Формы и системы оплаты труда. Доплаты и надбавки за отклонения от нормальных условий труда

Доплаты и надбавки за отклонения от нормальных условий труда.

О плата работы в сверхурочное время, в праздничные дни, ночное время, надбавки за высокое профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы на срок ее проведения, персональные надбавки по решению руководителя.

Наиболее распространенными формами тарифной системы оплаты труда являются сдельная и повременная.

В свою очередь каждая из этих форм оплаты труда включает в себя разные системы.

Сдельная оплата труда – это оплата труда за количество произведенной продукции (работ, услуг).

1 Прямая индивидуальная система – заработок рабочего зависит непосредственно от его выработки.

2 Коллективной (бригадной) системе оплаты труда заработок каждого работника зависит от конечных результатов работы всей бригады участка. Заработная плата распределяется между членами бригады по установленному заранее принципу (например, в зависимости от квалификации и отработанного времени).

3 Косвенно-сдельная система – заработная плата работника находится в прямой зависимости от выработки рабочих, которых он обслуживает. Данная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих.

4 Сдельно-прогрессивная система – выработка рабочего в пределах установленных норм оплачивается по действующим сдельным расценкам, а дополнительная выработка сверх нормы – по повышенным расценкам.

5 Сдельно-премиальная – рабочий получает не только сдельный заработок, но и премию за достижение определенных производственных показателей (выполнение плана, заданий по качеству продукции, экономия в расходовании материалов)

6 Аккордно-сдельная – размер оплаты труда устанавливается за весь объем работ с указанием срока его выполнения. Применяется в целях усиления заинтересованности в повышении производительности труда и сокращения сроков выполнения работы.

Повременная оплата труда – плата за отработанно время в зависимости от уровня квалификации. Повременная оплата трудаприменяется при невозможности установления количественных параметров труда.

1 Простая повременная система оплаты труда – заработок рабочего определяется тарифной ставкой присвоенного ему разряда и количеством отработанного времени. Работник получает заработную плату при 100 %-м выполнении индивидуального задания. При неполном выполнении задания оплата труда пропорционально уменьшается.

2 Повременно-премиальная система оплаты труда – рабочий получает не только заработок за количество отработанного времени, но и определенный процент премии к заработку за обеспечение количественных и качественных показателей.

3 Окладная система оплаты устанавливается по месячному должностному окладу в зависимости от уровня квалификации. Эта система оплаты используется для руководителей, специалистов и служащих.

4 Контрактная система оплаты труда – оплата труда по договору.

Бестарифные системы оплаты труда