Определение величины фонда заработной платы

Бальная система

При бестарифной системе оплаты труда заработная плата отдельного работника является его долей в общем, фонде оплаты труда коллектива.

Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива.

При бестарифной системе (бальная система) заработная плата отдельного работника зависит от квалификационного уровня работника, отработанного времени и уровня трудового участия работника.

2 Система «плавающих окладов» - Размер оклада повышается или понижается за каждый процент роста (снижения) важнейших технико-экономических показателей (производительность труда, прибыль и т.д.) по отношению к предыдущему месяцу.

3 Система участия в прибыли предприятия – она предусматривает разделение между работниками и предприятием дополнительной прибыли, которая была получена в результате повышения производительности труда, улучшения качества продукции.

4 Среди новых систем организации заработной платы можно выделить смешанные системы: комиссионная форма оплаты труда и дилерский механизм.

Смешанными эти системы называют по той причине, что они имеют признаки одновременно тарифных и бестарифных форм оплаты труда.

4.1 Комиссионная форма оплаты труда - оплата работника по заключению какой-либо сделки в комиссионных процентах от суммарного размера этой сделки.

4.2 Дилерский механизм – предусматривает закупку работником части продукции предприятия за свой счет с последующей ее реализацией собственными усилиями работника. Иными словами это выплата зарплаты авансом в виде «натуры» с последующим перерасчетом.

Фонд оплаты труда может определяться различными способами укрупненно или дифференцированно (детально).

Укрупненно плановый фонд оплаты труда (ФОТпл) может определяться способами:

1. На основе норматива заработной платы на единицу продукции.

2. На основе норматива прироста фонда оплаты труда за каждый процент прироста объема продукции.

3. Исходя из численности работающих и их годовой заработной платы с доплатами и начислениями.

Дифференцированный (детальный) расчет планового фонда оплаты труда производится раздельно по категориям промышленно-производственного персонала по структурным подразделениям, в целом по предприятию и включает расчеты тарифного, часового, дневного, месячного (годового) фонда оплаты труда.

Тарифный фонд оплаты труда включает оплату труда рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков.

Для получения планового ФОТ рабочих к тарифному фонду добавляют суммы доплат, включаемых в часовой, дневной, месячный (годовой) ФОТ – это основная заработная плата.

Часовой ФОТ состоит из тарифного ФОТ и дополнительной оплаты за фактически отработанное время, в том числе за ночное время, вредность, выплаты рабочим по прогрессивным системам оплаты труда и премиальные поощрения.

Дневной ФОТ состоит из часового ФОТ и предусмотренных выплат, связанных с внутрисменными перерывами (сокращенный рабочий день подростков).

Месячный (годовой) ФОТ включает дневной ФОТ и доплаты за не рабочие дни (очередной или дополнительные отпуска, выходное пособие).

Состав месячного (годового) фонда оплаты труда

Фонды оплаты труда ИТР, МОП, служащих и т.д. рассчитывается на основе средних должностных окладов и числа работников в каждой группе.

Фонд оплаты труда учеников рассчитывается на основе численности, месячного оклада и срока обучения ученика.

ФОТ непромышленного персонала рассчитывается аналогично ФОТ ППП.

Общий ФОТ по предприятию в целом определяется сложением ФОТ по всем категориям работников.

В настоящее время за счет чистой прибыли на предприятии образуется фонд потребления, который включает в себя: ФОТ, доходы, выплачиваемые по акциям, денежные выплаты и поощрения.