Показатели движения рабочей силы. Тема17. Статистика численности работников предприятия и использования рабочего времени

Тема17. Статистика численности работников предприятия и использования рабочего времени

Движение персонала – это изменение численности, связанное с приемом или увольнением работников.

Абсолютные показатели движения персонала:

- оборот по приему – численность лиц, зачисленных в рассматриваемом периоде приказом руководителя о приеме на работу;

- оборот по увольнению – это численность работников, оставивших работу на данном предприятии, уход которых оформлен приказом руководителя;

- общий оборот рабочей силы: сумма оборотов по приему и увольнению.

Оборот по увольнению включает:

Необходимый оборот — это число работников, выбывших по причинам производственного, общегосударственного, демографического характера.

Излишний оборот — это выбытие работников по личным причинам, а также в связи с нарушением дисциплины иди профессиональной непригодности.

Относительные показатели в виде коэффициентов характеризуют структуру и динамику изменения различных категорий работников, интенсивность по приему и увольнению, текучесть рабочей силы и др.

Коэффициент оборота по приему – это отношение числа принятых за отчетный период к среднесписочной численности работников за этот же период:

Коэффициент оборота по выбытию – это отношение числа уволенных за отчетный период к среднесписочной численности работников за этот же период:

Коэффициент текучести кадров – это отношение числа уволенных за отчетный период по собственному желанию, за прогулы, за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности работников за этот же период:

Коэффициент общего оборота – это отношение суммы всех принятых и уволенных за отчетный период к среднесписочной численности работников за этот же период:

Учет рабочего времени рабочих ведется в человеко-часах и человеко-днях; учет остальных категорий работников — только в человеко-днях.

При изучении рабочего времени рассматривают следующие его составляющие: отработанные человеко-дни, целодневные простои в человеко-днях, неявки в человеко-днях.

Выделяют причины неявок: праздничные и выходные дни; отпуска; болезни; неявки, разрешенные законом; неявки с разрешения администрации; прогулы.

Показатели структуры рабочего времени:

- календарный фонд (КФ) состоит из человеко-дней явок и неявок на работу по всем причинам. Он используется для расчета среднесписочной численности работников.

- табельный фонд рабочего времени (ТФ) – календарный фонд рабочего времени за вычетом неявок в связи с праздничными и выходными днями;

- максимально возможный фонд рабочего времени (МВФ) – табельный фонд рабочего времени за вычетом человеко-дней неявок в связи с очередными отпусками.

Показатели использования фондов времени:

- коэффициенты использования соответствующих фондов рабочего времени, рассчитываются как отношение фактически отработанного времени (ЧД) к соответствующему фонду времени. Данные коэффициенты показывают, какая часть соответствующего фонда времени была фактически отработана.

Коэффициент использования календарного фонда рабочего времени:

Коэффициент использования табельного фонда рабочего времени:

Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени: Коэффициент использования календарного фонда рабочего времени:

Показатели использования рабочего времени:

1. коэффициент использования рабочего периода в днях, рассчитывается как отношение средней фактической продолжительности рабочего периода в днях к числу рабочих дней в периоде.

средняя фактическая продолжительность рабочего периода в днях – это среднее число дней, отработанных одним среднесписочным работником за рассматриваемый период (месяц, квартал, год);

В показателе использования рабочего периода не учитываются внутрисменные потери рабочего времени.

2. Коэффициентиспользования рабочего дня, рассчитывается как отношение средней фактической продолжительности рабочего дня (П_ф) к средней установленной планом продолжительности рабочего дня (П_н):

Средняя фактическая продолжительность рабочего дня – это отношение отработанных человеко-часов, включая человеко-часы внутрисменного простоя и человеко-часы, отработанные сверхурочно, к сумме, фактических человеко-дней.

Различают:

-полную продолжительность рабочего дня, т.е. с учетом сверхурочно отработанных часов;

-урочную продолжительность рабочего дня, т.е. без учета сверхурочно отработанных часов.

Средняя установленная продолжительность рабочего дня исчисляется исходя из установленной трудовым законодательством продолжительности рабочей недели для отдельных категорий работников.

В коэффициенте использования рабочего дня не учитываются целодневные потери рабочего времени.

3. Интегральный показатель использования рабочего времени, рассчитывается как произведение коэффициента использования рабочего периода в днях () коэффициента использования рабочего дня ():

В этом показателе учитываются и целодневные и внутрисменные потери рабочего времени.