Права и обязанность работодателя ст. 22 ТК
Правосубъектность
Субъекты трудового права
· Работодатель – ФЛ или ЮЛ, вступившее в трудовые отношения с работником. Работодателем может быть
- любая организация,
- иной субъект, наделённый правом заключать трудовые договоры (филиалы, представительства),
- составные части сложной организации,
- лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью,
- физические лица, не являющиеся предпринимателями, но нанимающие работников для ведения личного хозяйства.
Правовой статус работодателя:
- ФЛ
- ЮЛ
Правосубъектность ЮЛ полностью совпадает с гражданской правосубъектностью.
Правоспособность работодателя ФЛ возникает одновременно с гражданско-правовой способностью гражданина. По общему правилу возникает с 18 лет, с 16 лет в рез-те эмансипации. Дееспособность возникает при наличии собственного заработка, стипендии, иных доходов, и с письменного согласия обоих законных представителей. Ограниченно дееспособные с 18 лет имеют право заключать трудовые договоры как работодатели при соблюдении условий:
- если они имеют самостоятельный доход;
- если есть письменное согласие законных представителей
- работник нанимается для личного обслуживания и ведения домашнего хозяйства;
Недееспособные имеют право быть работодателями при условии:
- если у них есть самостоятельный доход;
- если работник нанимается с целью личного обслуживания и ведения домашнего хозяйства;
- трудовой договор от их имени заключает представитель;
Деликтоспособность ФЛ работодателей возникает с 14 лет.
3) Гарантии прав работодателя:
- самостоятельность в осуществлении своей деятельности при решении кадровых вопросов;
- самостоятельность в распоряжении прибылью вт.ч. при решении вопросов оплаты труда и поощрений;
- гарантия права на судебную защиту;
а) трудовая только виде материальной;
б) гражданская
в) административная
г) уголовная
Профсоюзы как субъекты трудового права.
В соответствии с Конституцией каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Данное право считается одним из важнейших на международном уровне.
Конвенция МОТ № 87 «О свободе ассоциаций» и защите прав на организацию
Конвенция МОТ № 98 «О праве на организацию и ведение коллективных переговоров»
ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
Права профсоюзов:
1) Государственные органы, организации обязаны содействовать профсоюзам в их деятельности, непосредственно данная обязанность возлагается на работодателя, а именно по закону о профсоюзах работодатель обязан предоставить помещение, обеспечить материальную базу, средства связи, транспортные средства, а так же перечислять необходимые денежные средства на культурную работу. Профсоюзы имеют права представлять интересы своих членов. Кроме того им предоставлено право представлять интересы работников не входящих в профсоюз, но обратившихся за помощью в соответствующий профсоюз.
2) Профсоюзы как субъекты трудового права участвуют в установлении условий труда, в определении условий оплаты труда посредством участия в коллективных переговорах по заключению коллективных договоров и соглашений.
3) Профсоюзы имеют право защищать нарушенные права и интересы работников, а именно могут проинициировать создание КТС для разрешения трудового спора, могут создать общественную инспекцию труда для надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства работодателями.
Основные функции профсоюзов вытекают из предоставленных законом прав:
· защитная функция, которая проявляется в 4х организационных формах:
- форма участия профсоюзов в социально-партнерских соглашениях
- фу п в применении установленных условий труда в организации
- фу п в разрешении трудовых споров
- фу п в соблюдении законодательства о труде
Принципы деятельности профсоюзов:
- принцип независимости обеспечивается прямым запретом всякого вмешательства в деятельность профсоюзов, которая может повлечь ограничения прав профсоюзов, либо может воспрепятствовать осуществления их деятельности.
- принцип добровольного объединения;
- равенство всех профсоюзов перед законом.
- профсоюзы имеют равное количество прав независимо от их внутренней численности.
Гарантии прав профсоюзов:
1) гарантии имущественных прав
- признание неприкосновенности ч/с профсоюзов
2) гарантии работникам, входящим в состав профсоюза, его органам и не освобожденным от основной работы.
3) Гарантии работникам, освобожденным от основной работы. Таким профсоюзным работникам гарантируется предоставление прежней работы по окончании срока их полномочий.
Ответственность:
А) административная за невыполнение своих обязательств по коллективному договору, соглашению, за организацию забастовки, признанной судом незаконной.
Б) гражданско-правовая ответственность устанавливается в случает проведения незаконной забастовки, причинившей ущерб работодателю.
В) дисциплинарная ответственность может быть установлена для лиц, являющихся руководителями профсоюзных организаций, если данные лица виновны в том, что права профсоюзов не используются.К отвественности таких лиц будут привлекать профсоюзные органы.
Социальное партнерство в сфере труда
Закон о социальном партнерстве в КО.
Понятие. Система. Принципы
С.П, - система взаимоотношений между представителями работников и работодателей, а так же представителями органов государственной власти, органов МСУ, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных, непосредственно с ними связанных отношений.
Цель – принятие решений, равной степени учитывающих необходимость обеспечения эффективной деятельности организаций и гарантирующих трудовые права работников.
Принципы социального партнерства:
1) Равноправие сторон
2) Учет и уважение интересов сторон
3) Заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях
4) Содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства
5) Соблюдение сторонами трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
6) Полномочность представителей сторон
7) Свобода сторон в выборе вопросов для обсуждения
8) Добровольность принятия на себя обязательств сторонами
9) Реальность обязательств сторон
10) Обязательность выполнения коллективных договоров и соглашений
11) Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений
12) Принцип ответственности сторон за невыполнение обязательств
Система социального партнерства (уровни)
1)федеральный уровень – устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в РФ
2) межрегиональный -в двух и более субъектах
3) региональный (в субъекте)
4) отраслевой (основы регулирования труда в отдельных отраслях)
5) территориальный (уровень муниципального образования)
6) локальный уровень (уровень конкретной организации в которой заключаются договоры)