double arrow

Источники трудового права


И. – форма выражения правотворческой деятельности содержащая нормы трудового права. Источники трудового права надо отличать от актов правоприменения трудового законодательства. Такие акты правоприменения могут быть изданы например Президентов «О персональных награждениях, работодателем «Приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности и применении дисциплинарного взыскания».

Классификация источников:

1) По юридической силе:

· Конституция

· Международные

· ФКЗ

· ФЗ – Трудовой кодекс

· Подзаконные акты: указы, постановления Правительства, акты министерств и ведомств.

· Акты субъектов

· Акты МСУ

· Акты социального партнерства: коллективный договор, социально-партнерское соглашение.

· Локальные нормативные акты.

Скачать!!!!!!!

Лица не достигшие возраста 14 лет могут работать в организациях кинематографии, в театрах, в цирках, в театральных и концертных организациях при соблюдении следующих условий:

1) Согласие одного из родителей или опекуна

2) С разрешения органа опеки и попечительства

3) Работа должна быть легкой, не вредной и не должна причинять ущерб нравственному развитию несовершеннолетнего.




4) Трудовой договор заключают законные представители

Случаи ограничения трудовой праводееспособности:

- в отношении некоторых категорий работников в целях охраны их труда (в отношении женщин, подростков и инвалидов);

- в отношении работников, поступающих на государственную службу (если нет гражданства, то не принимаются );

- в отношении лиц, ограниченно трудоспособных по решению суда (например в случае запрета заниматься определенным видом деятельности, в случае дисквалификации работника);

Трудовая деликтоспособность - способность отвечать своим имуществом за причинённый вред, нести материальную ответственность.

Возникает с 14 лет, прекращается со смертью.

Права и обязанности работников – второй элемент трудового статуса (ст. 21)

Третий элемент – гарантии трудовых прав:

1) Гарантии при приёме на работу ст. 64

2) Гарантии при расторжении трудового договора гл. 27, ст. 261, 269, 279

3) Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением гл. 26

4) Гарантии работников при исполнении ими государственных или общественных обязанностей гл. 25

5) Гарантии по оплате труда работников

6) Гарантии лицам, работающим по совместительству ст. 287

7) Гарантии женщинам и лицам с семейными обязанностями (259,260,261,264);

8) Гарантии работникам при направлении их в служебные командировки (гл. 24)

9) Гарантии работникам, направляемым на работу в представительства заграницу

10) Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора ст. 405

11) И другие

Четвертый элемент статуса – ответственность работников :

1) Трудовая:

- дисциплинарная (за невыполнение своих должностных обязанностей, за нарушение правил внутреннего трудового распорядка);

- материальная (за причинение ущерба имуществу работодателя, либо имуществу иных лиц, за которое несет ответственность работодатель)

2) Гражданская в случае, когда работодатель возмещает моральный вред,

3) Административная ответственность

4) Уголовная ответственность







Сейчас читают про: