Трудовой договор для совместителей

Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях к ним приравненным.

Правовое регулирование труда надомников

Надомники – лица, заключившие трудовой договор для работы на дому, с использованием материалов и оборудования, выделяемых работодателем или приобретаемых надомниками за свой счёт.

Работа на дому должна быть не противопоказана по состоянию здоровья, условия труда должны соответствовать требованиям охраны труда.

Если работник выполняет работу за счёт своих средств, тогда расходы на приобретение материалы работодатель обязан ему компенсировать.

Размеры и порядок компенсации должны быть оговорены в трудовом договоре. Соответственно особыми условиями трудового договора с надомником являются:

1) Порядок, сроки обеспечения работника сырьем

2) Порядок расчета за изготовленную продукцию

3) Срок вывоза готового товара

4) Сроки и размеры компенсации за материалы, приобретаемые за счёт работника

5) Дополнительные основания прекращения трудового договора.

В отличие от общего правила по которому выполнять трудовую функцию работник обязан как лично, по трудовому договору с надомником трудовую функцию могут выполнять и члены его семьи. Прекращение трудового договора возможно, по основаниям, которые закреплены в договоре. При этом закон не указывает на возможность прекращения трудового договора по общим основаниям (ст. 77)

Для таких работников предусмотрены законом специальные гарантии. Целью которых является компенсация затрат труда и компенсация стоимости жизни, а так же ограничение и устранение негативного воздействия природно-климатических факторов на здоровье человека.

Заключению трудового договора с такими работниками предшествует медицинский осмотр. С целью определения противопоказаний работы в такой местности.

Обязательно учитывается размер районного коэффициента.

При сокращении численности и штата таких работников возможно сохранение среднего заработка до 6 месяцев.

Кроме того предусматривается ряд социальных гарантий:

Одному из родителей в возрасте ребенка до 16лет предоставляется 1 выходной в месяц без оплаты. Женщинам устанавливается сокращённая рабочая неделя – 36 часов.

Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск для работников крайнего севера - 24, для приравненных территорий- 16.

Если работники крайнего севера отправляются в отпуск им компенсируют проезд, провоз багажа.

Совместительство – выполнение работником кроме основной работы, другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное время.

Совместительство может быть как внутренним, так и внешним. Внутреннее - выполнение работы в пределах одной организации, в которой работник работает на постоянной основе.

Внешнее совместительство – выполнение работы вне постоянной работы у неограниченного числа работодателей.

В трудовом договоре обязательно должно быть указано, что договор является договором по совместительству.

Нормы продолжительности работы по совместительству:

-не более 4 часов в день,

-не более половины ежедневной или месячной нормы, онако допускается выполнение работы в течении целого дня, если работник не занят по основному месту работы.

Запрещена работа по совместительству для:

- несовершеннолетних;

- работников, занятых на вредных опасных работах. Если основная работа и работа по совместительству с такими же условиями.

Работа по совместительству оплачивается пропорционально отработанному времени.

Основной ежегодный отпуск может быть предоставлен совместителю одновременно с отпуском по основному месту работы, даже если на работе по совместительству работник отработал менее 6 месяцев. Т.е совместителю предоставляется отпуск авансом. Если отпуск по основному месту работы длиннее, то совместитель имеет право взять отпуск без сохранения заработной платы на недостающее количество дней.

Трудовой кодекс устанавливает особые основания для увольнения совместителя – если на работу принимается работник, для которого она будет являться основной.

Отличие совместительства от совмещения:

1) Работа по совместительству выполняется после окончания работы по основному месту. Работа по совмещению выполняется в течение рабочего времени для работы по основному месту.

2) Работа по совместительству ограничена половиной нормы, а совмещение не ограничена ничем.

3) Работа по совместительству выполняется на основании самостоятельного трудового договора. Работа по совмещения по этому же трудовому договору, но основанием будет заключение дополнительного соглашения об увеличении объёма работ.

4) Работа по совместительству оплачивается заработная плата по всем правилам, работа по совмещению оплачивается с помощью установления доплат за совмещение.

5) Работать по совместительству можно по основному месту работы и у других работодателей, их число не ограничено, а по совмещению возможно тольок по основному месту работы и у одного работодателя.