double arrow

Защита трудовых прав граждан


Способами защиты трудовых прав граждан являются:

1) Самозащита

Формы самозащиты :

– отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.

- отказ от выполнения работы, которая угрожает жизни и здоровью работника

- отказ от выполнения работы без выплаты заработной платы

- принято считать самозащитой совершение любых процессуальных действий без вмешательства гос органов по надзору и контролю и органов по разрешению трудовых споров.

Представительство от сторон должно быть равным.

Все виды трудовых споров рассматриваются в районных судах общей юрисдикции за исключением если спор связан с государственной тайной, то он рассматривается в областном суде.

В исключительных судах рассматриваются следующие виды споров:

- по заявлению работодателя о возмещении работникам причинённого материального ущерба;

- по заявлению работника о восстановлении на работе вне зависимости от оснований прекращения договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате вынужденного прогула по неправомерным действиям или бездействиям, связанным с персональными данными работников,




- об отказе в приёме на работу

- в случае дискриминации лиц, которые хотели заключить трудовой договор или уже являющиеся работниками;

- по заявлению работников, которые работают у физ лиц, в религиозных организациях, до 2011 года таких дел не было.

- сроки обращения в течении 3-х месяцев, когда работник узнал о нарушении права или должен узнать

В случае обжалования работника КТС – 10 дней со дня получения копии решения КТ

В случае увольнения срок обращения – 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки

В случае если работник пропускает срок, то суд может восстановить срок, если ответчик не заявит о пропущенном сроке.

Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров:

1) Требования работников и их представителей должны быть утверждены на собрании или конференции работников, оформлены в письменной форме и направленные работодателю.

2) Работодатель рассматривает требования работников в течении 3-х дней со дня получения требований.

Рассмотрение - обязательный этап. Комиссия должна быть создана в течении 3-х дней со дня рассмотрения спора. Если одна из сторон уклоняется от создания комиссии, то спор передается или трудовой арбитраж.

Следующий этап или посредник или трудовой арбитраж.

Посредником может быть любой независимый эксперт, специалист, занимающийся вопросами трудового права. Посредник рассматривает спор в течении 7-ми дней. По окончании разрешения спора составляется решение или протокол разногласий.

Протокол разногласий будет направлен в трудовой арбитраж – примирительный орган, состоящий из трудовых арбитров (медиаторов), рассматривает спор в течении 5-ти дней. Поскольку трудовой арбитраж является завершающим этапом, то его решение для сторон спора имеют обязательную силу.



Но только для тех категория работников и работодателей, которым запрещено проводить забастовки.

Если стороны не исполняют решение, и у них нет запрета на забастовки, то они приступают к организации забастовки.

В судах коллективные трудовые споры не рассматриваются.

Забастовка является одним из способов разрешения коллективного спора.

Забастовка - временный, добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей полностью или частично в целях разрешения трудового спора. – обязательными признаками забастовки являются – бездействие, невыполнение своих трудовых функций, обязанностей работниками, временный характер, добровольность участия.

Цель забастовки – разрешение спора.

Забастовка проводится для разрешения только коллективного спора.

Порядок проведения забастовки:

1) Принимается решение о проведении забастовки. Такое предложение должно исходить от представительного органа или от профсоюза, который уполномочен разрешать трудовой спор.



Решение о проведении забастовки должно содержать перечень разногласий, дату и время начала забастовки, примерная продолжительность забастовки, количество участников, перечень необходимых работ.

2) Решение направляется работодателю за 10 календарных дней. После получения такого предупреждения работодатель обязан уведомить органы по труду о предстоящей забастовке. В период проведения забастовки стороны обязаны продолжить рассмотрение споров, обеспечить общественный порядок, сохранность имущества, обеспечить выполнение необходимых работ.

Виды забастовок:

- одночасовая предупредительная – проводится после 5-ти дней работы примирительной комиссии

- по общим правилам

- незаконная

Незаконная забастовка признается таковой судом субъекта РФ. Если такая забастовка проводится в периоды военного или чрезвычайного положения, в органах вооруженных сил, в правоохранительных органах, в организациях, обслуживающих опасные виды производств, сотрудники неотложной скорой помощи, если забастовка проводится в организациях обеспечивающих жизнедеятельность населения, если организаторы нарушили порядок проведения забастовки, и если их право на участие в забастовке ограничено ФЗ. Исполнение решения суда в данном случае подлежит немедленному исполнению, т.е. работники обязаны прекратить забастовку и приступить к работе не позднее следующего дня после вручения копии решения суда органу, возглавляющему забастовку.

Гарантиями при разрешении трудового спора в т.ч. при участии в забастовке являются:

1) Сохранение за работником места работы и запрет увольнения по ст. 81 запрет перевода и запрет привлечения к дисциплинарной ответственности без согласия органа ,уполномочившего работников.

Забастовку можно отложить, приостановить, на срок до 30 дней по решению суда, если проведение забастовки создает или может создать непосредственную угрозу жизни или здоровью людей.

В РФ запрещается локаут – увольнение за участие в забастовке и в разрешении коллективных трудовых споров.

На сегодняшний день проблемами правового регулирования разрешения трудовых споров являются:

- отсутствуют процедуры признания забастовки несостоявшейся.

- отсутствуют процедурные формы документов ,например протоколов заседаний примирительных органов.

- трудовой кодекс не регламентирует возможность отвода членов КТС, что лишает права одной из сторон заявить отвод члену комиссии, который по её мнению заинтересован.

- законодательно не решён вопрос о сроках действия КТС

- не предусматривается освобождение работник от работы для участия в разрешении трудового спора, поэтому на практике заседание КТС проводится в свободное от работы время для работника.

- отсутствует возможность продления срока рассмотрения КТС в случае, если работник заболеет.

- если работник отсутствует на работе во время разрешения трудового спора, то не предусматривается сохранение среднего заработка, если особые правила не предусмотрены специальными актами.

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

Раздел 12 ТК РФ







Сейчас читают про: