Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Инструктаж

1. Вводный (все проходят при приеме на работу);

2. Первичный на рабочем месте (ознакомление с тем производством. Что, где и как? Куда бежать?);

3. Повторный (в случаях каких-либо изменений);

4. Целевой (непредвиденное что-то);

5. Внеплановый

4. Нормы, регулирующие деятельность органов надзора и контроля за охраной труда

5. Нормы об ответственности за нарушении правил по охране труда

Правовое регулирование охраны труда строится на основе следующих принципов:

1. Приоритет жизни и здоровья работника перед экономическими интересами работодателя и государства;

2. Компетентность деятельности по обеспечению охраны труда;

3. Обеспечение прав на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

4. Двусторонне обязывающий (для работников и работодателей) характер норм охраны труда;

5. Установление мер самозащиты работников на здоровые и безопасные условия труда;

6. Обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей (в ТК и иных ФЗ);

7. Социальное страхование риска утраты трудоспособности и трудового дохода от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. (ст. 210, 212, 214, 215, 216-1, 219 ТК РФ);

Несчастный случай – это внезапное повреждение здоровья работника при однократном воздействии опасного или вредного фактора, повлекшее временную или стойкую утрату трудоспособности или смерть работника. (хотя бы 1 день нетрудоспособности из ППВС от 17.03….).

Расследование и учет несчастных случаев на производстве регулируется:

1. Международными НА (33 конвенции МОТ)

2. Ст. 227-231 ТК РФ;

3. Положение о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 г. № 967 и др.

Расследованию и учету подлежат несчастные случаи происшедшие с работником:

1. При исполнении им трудовых обязанностей;

2. Выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя);

3. При осуществлении иных правомерных действий, совершенных в интересах работодателя (ст. 227 ТК РФ);

Расследуются и учитываются как несчастные случаи на производстве произошедшие с:

1. Работниками, работающими по трудовому договору;

2. Студентами, проходящими производственную практику;

3. Членами производственных кооперативов и крестьянских (фермерских) хозяйств;

4. Лица, привлекаемые к выполнению общественно-полезных работ;

5. Лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;

6. Лица, страдающие психическими расстройствами и привлекаемые к труду в качестве трудовой терапии по медицинским показаниям;

Порядок расследования несчастного случая:

Расследование несчастного случая проводится комиссией, образуемой в составе не менее 3-х человек: представители работодателя, первичной профсоюзной организации, специалист по охране труда, доверенное лицо пострадавшего и др. (ст. 229 ТК РФ).

Состав комиссии утверждается приказом или распоряжением работодателя.

Руководитель, непосредственно отвечающий за безопасность на данном участке, в указанном расследовании не участвует (Ст. 228, 228.1).

Расследование несчастного случая должно быть сделано в течение 3 дней.

Расследование группового несчастного случая (2 человека и более), или если пострадавшие получили тяжелые повреждения здоровья, или несчастного случая со смертельным исходом – расследуются в течение 15 дней.

Результаты расследования несчастного случая, повлекшие временную или стойкую трату трудоспособности, необходимость перевода на другую работу по медицинским показаниям или смерть работника оформляются актом соответствующей формы в двух экземплярах.

Акт о несчастном случае подписывается всеми членами комиссии и заверяется печатью организации.

Один экземпляр акта выдается пострадавшему или его представителю. Второй экземпляр акта хранится вместе с материалами расследования в организации в течение 45 лет.

Не квалифицируются как произошедшие на производстве несчастные случаи:

1. Смерть работника вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная медицинскими органами, органами следствия или судом;

2. Смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось алкогольное, наркотическое и др. опьянение;

3. Несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий, квалифицированных правоохранительными органами как уголовно-наказуемое деяние. Эти случаи оформляются актом произвольной формы;

Под профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

После происшествия работодатель обязан известить соответствующие органы о происшедшем несчастном случае (ст. 228.1).

Учитываются и расследуются не только несчастные случаи на производстве, но и профессиональные заболевания.

Профессиональное заболевание – это заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

Работодатель в течение 10 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания образует комиссию по расследованию профессионального заболевания, возглавляемую главным врачом центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора.

В состав комиссии входят представитель работодателя, специалист по охране труда (или лицо, назначенное работодателем за организацию работы по охране труда), представитель учреждения здравоохранения, профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа.

По результатам расследования комиссия составляет акт о случае профессионального заболевания в соответствующей форме (форма утверждена).

Акт о случае профессионального заболевания составляется в 3-дневный срок по истечении срока расследования в пяти экземплярах, предназначенных для работника, работодателя, центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора, центра профессиональной патологии (учреждения здравоохранения) и страховщика.

Акт подписывается членами комиссии, утверждается главным врачем государственного санпеднадзора и заверяется печатью центра.

Акт о случае профессионального заболевания вместе с материалами расследования хранится в течение 75 лет в центре государственного санитарно-эпидемиологического надзора и в организации, где это расследование проводилось