Охрана труда. Материальная ответственность работодателя

Материальная ответственность работодателя.

Определение размера ущерба и порядок его возмещения.

Понятие охраны труда и её содержание

Охрана здоровья граждан является приоритетным направлением социальной политики.

КРФ – ст. 7

В широком смысле под охраной труда понимается система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ст. 209 ТК РФ).

В юридическом смысле охрана труда представляет собой правовой институт, имеющий межотраслевой характер, то есть систему норм различной отраслевой принадлежности (трудовое, административное, уголовное право, право социального обеспечения и др.), регулирующих специальные мероприятия по охране здоровья граждан в процессе их трудовой деятельности.

Правовой институт охраны труда включает в себя:

1. Нормы, правила инструкции по охране труда, которые направлены на защиту работающих от физических травм и вредных производственных факторов.

2. Специальные нормы по охране труда работников, работающих на работах с вредными, тяжелыми, опасными условиями труда.

Специальные нормы предполагают:

· Обеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты (ч.2 ст. 212 ТК РФ);

· Предоставление работникам компенсаций и льгот за неблагоприятные условия труда, сокращенное рабочее время, предоставление дополнительных отпусков, специальных перерывов, установление предельно-допустимых норм переноски тяжестей, доплаты льготное пенсионное обеспечение;

· Специальные нормы по охране труда женщин, лиц моложе 18 лет, лиц с пониженной трудоспособностью (ст. 253, 265 ТК РФ);

3. Нормы об организации работы по охране труда:

· Финансирование мероприятий по охране труда. Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

· Все расходы осуществляются за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъекта, местных бюджетов, внебюджетных источников, а также за счет добровольных взносов организаций и физических лиц;

· Создание органов управления охраной труда (Минздравсоцразвития РФ, Роструд, Федеральные органы исполнительной власти, служебные органы охраны труда на локальном уровне);

· Проведение медосмотров в организациях при приеме на работу и в течение трудовой деятельности (ст. 226, 328, 348-3 и др.);

· Обучение и инструктаж работников по охране труда (Порядок обучения по охране труда и проверке знаний и требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1\29)

· Расследование и учет несчастных случаев на производстве