Статистика трудовых конфликтов

Рабочее время и его использование

Рабочее время – часть календарного времени, которое должен отработать работник на своем рабочем месте в соответствии с трудовым законодательством.

Основными единицами учета являются один человеко-час, либо человеко-день.

В статистике учитывают следующие фонды рабочего времени:

· Календарный фонд – представляет собой располагаемое время, состоящее из человеко-дней всех явок и неявок на работу по различным причинам.

Календарный фонд можно рассчитать следующими способами:

1. Путем суммирования списочной численности работников за все календарные дни периода;

2. Путем умножения среднесписочной численности работников за период на число календарных дней в периоде;

3. Путем суммирования всех явок и неявок на работу за все календарные дни периода.

· Табельный фонд рассчитывается путем вычитания из календарного фонда человеко-дней, приходящихся на праздничные и выходные дни

· Максимально-возможный фонд рабочего времени определяется путем вычитания из табельного фонда человеко-дней, приходящихся на очередные отпуска.

Максимально-возможный фонд состоит из 2-х частей: фактически отработанного времени и времени неиспользованного в производственном процессе.

Для оценки эффективности использования рабочего времени вычисляют следующие показатели:

· Коэффициент использования табельного (календарного, максимально возможного) фонда рабочего времени определяется в процентах как отношение фактически отработанного времени к соответствующему фонду рабочего времени;

· Коэффициент использования рабочего периода рассчитывается как отношение среднего числа дней отработанных одним работников за изучаемый период времени к числу дней, которые должен отработать работник по режиму функционирования предприятия.

На предприятиях, использующих сменный режим работы, вычисляют коэффициент сменности как отношение численности работников во всех сменах к числу работников в наибольшую смену.

Трудовой конфликт – ситуация, при которой между наемными работниками и работодателями возникают несогласия по определенным вопросам.

Различают 2 вида трудовых конфликтов – без остановки работы и с остановкой работы.

Трудовые конфликты классифицируют по причинам, их вызывающим, и при этом учитывают: число трудовых конфликтов, число предприятий, вовлеченных в трудовой конфликт, численность работников, принимающих участие в трудовом конфликте, продолжительность трудового конфликта.

Для сопоставления данных о трудовых конфликтах изучают:

· Потерю рабочего времени в результате трудового конфликта в расчете на каждую тысячу работников;

· Число работников, вовлеченных в трудовой конфликт в расчете на тысячу трудящихся;

· Среднюю продолжительность трудового конфликта.