Показатели движения рабочей силы

Определение среднесписочной численности работников

Баланс трудовых ресурсов

Баланс трудовых ресурсов – документ, являющийся международным стандартом, представляющий собой систему показателей, отражающих численность и состав трудовых ресурсов и их распределение. Состоит из 2 разделов:

В 1 разделе приводятся трудовые ресурсы, в том числе:

· Трудоспособное население в трудоспособном возрасте;

· Лица старше трудоспособного возраста, занятые в экономике;

· Подростки, занятые в экономике;

· Работающие граждане других государств.

Во 2 разделе приводится распределение трудовых ресурсов на ЭАН, включая занятых в экономике, по отраслям экономики и видам экономической деятельности и безработных, а так же на экономически неактивное население.

Баланс трудовых ресурсов составляется по стране в целом и по отдельным регионам с делением на городскую и сельскую местности.

Общая численность лиц, занятых в экономике, определяется как сумма численности работников предприятий всех форм собственности, деятельность которых юридически оформлена, лиц, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью и неоплачиваемых работников семейных предприятий.

На отдельных предприятиях численность работников по состоянию на конкретную дату называется списочным составом работников. В списочный состав включают всех постоянных, временных и сезонных работников предприятия. Численность работников в праздничные и выходные дни принимается равной данной за предшествующий рабочий день. Среднесписочная численность работников за период определяется следующим образом:

1. Путём деления суммы списочной численности работников за все календарные дни периода на число календарных дней периода;

2. Путём деления суммы всех явок и неявок на работу по различным причинам на все календарные дни периода на число календарных дней периода.

Если предприятие функционирует не весь изучаемый период, то среднесписочная численность работников за период рассчитывается путём деления суммы списочной численности работников за все календарные дни работы предприятия на число календарных дней в периоде.

Численность работников отдельных предприятий всё время изменяется. Это изменение происходит вследствие приёма на работу и увольнения с работы и называется движением рабочей силы. Движение рабочей силы изучают с помощью абсолютных и относительных показателей. К абсолютным показателям относятся:

1. Оборот по приёму, который равен общему числу принятых на работу работников в течение изучаемого периода по всем источникам поступления;

По инициативе предприятия и т.д.

2. Оборот по увольнению, который равен общему числу уволенных за изучаемый период времени работников по всем причинам увольнения: за невыполнение, сокращение, перевод, призыв, по собственному желанию.

Различают необходимый и излишний оборот по увольнению.

Необходимый оборот предусматривает увольнения по причинам физиологического характера (выход на пенсию, смерть) и по причинам, предусмотренным трудовым законодательством (призыв в армию, поступление в учебное заведение на дневную форму обучения, окончание срока действия контракта).

Излишний оборот по увольнению предусматривает увольнения по собственному желанию, за прогулы и нарушение трудовой дисциплины и характеризует текучесть кадров.

К относительным показателям движения рабочей силы относятся:

· Коэффициент оборота по приему, который рассчитывается в процентах как отношение оборота по приёму за изучаемый период времени к среднесписочной численности работников за этот же период;

· Коэффициент оборота по увольнению определяется в процентах как отношение оборота по увольнению за изучаемый период времени к среднесписочной численности работников за этот же период;

· Коэффициент текучести персонала рассчитывается в процентах как отношение излишнего оборота по увольнению за изучаемый период к среднесписочной численности работников за этот же период;

· Коэффициент замещения рабочей силы рассчитывается в процентах как отношение оборота по приёму за изучаемый период времени к обороту по увольнению за этот же период;

· Коэффициент постоянства персонала рассчитывается в процентах как отношение численности работников, проработавших весь изучаемый период времени, к списочной численности работников на конец периода.