Показатели статистики оплаты труда

Оплата труда – регулярно получаемое работником вознаграждение за произведенную продукцию, выполненные работы и оказанные услуги в течение отработанного времени, а также за неотработанное время в соответствии с трудовым законодательством.

В статистике оплаты труда основным показателем является фонд оплаты труда, в который начисляется ежемесячно, ежеквартально и в целом за год по отдельным категориям работников.

Фонд оплаты труда включает: начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной форме, стоимость продукции, выданной в виде натуральной оплаты, премии и вознаграждения, надбавки к тарифным ставкам, компенсационные выплаты, связанные с режимом функционирования предприятия.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Динамику заработной платы изучают с помощью индексного метода.

Средняя заработная плата одного работника определяется путем деления фонда оплаты труда на среднесписочную численность работников за изучаемый период.

, где - средняя заработная плата, F – фонд оплаты труда, N – среднесписочная численность работников.

На отдельных предприятиях (в отдельных структурных подразделениях) вычисляют индексы средней заработной платы: .

По группе предприятий вычисляют индексы средней заработной платы переменного состава, постоянного состава и влияния структурных сдвигов.

Переменного состава:

Постоянного состава:

Структурных сдвигов:

Абсолютное изменение фонда оплаты труда в отчетном периоде по сравнению с базисным рассчитывается в целом и за счет отдельных факторов.