Средний заработок

Ответственность работодателя за задержку выдачи зарплаты

Форма выдачи зарплаты

Ст. 131 – единая форма: в рублях

Международные конвенции о формах оплаты труда + МД – предусмотрена возможность выплаты в натуре – но не более 20 % среднего заработка; данная возможность обусловлена:

1) письменное согласие работника

2) невозможность выплаты зарплаты продукции данного работодателя (боеприпасы)

3) принцип разумности

Исходя из защитной функции ТП: работник может рассчитывать

§ ст. 236 – материальная ответственность работодателя в виде уплаты %% (денежная компенсация) в размере 1 / 300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки.

§ возмещение морального вреда (причем доказывать моральный вред работник не обязан, и суды, вне зависимости от доказательств, идут «на поводу у работника»). Ст. 237 («революционная» - ранее ничего подобного не было)

§ право приостановки работы (на 16 день работник вправе приостановить работу) – работник может сидеть дома (ст. 142 + ст. 157)

§ касается руководителя и иные лица, задерживающие зарплату – ряд статей (ст. 195, ст. 362, ст. 419) – помимо материальной ответственности, предусматривают дисциплинарную ответственность

§ КоАП – ст. 5.27, ст. 5.31 – персональная ответственность должностных лиц и организации в целом

§ ст. 145.1 УК РФ – реального применения нет!

§ ст. 353 – Федеральная инспекция труда должна следить за исполнением законодательства (ранее могла САМА штрафовать, сейчас – протокол, который передается суду и уже суд применяет!)

§ исковой способ защиты (разрешение индивидуального трудового спора в КТС или в суде + возможны коллективные трудовые споры вплоть до забастовки)

Правила, связанные с исчислением среднего заработка. Применяются как единый порядок. Во всех случаях унификации зарплаты работодатель должен руководствоваться ст. 139 (общие правила исчисления) + Положение, установленное Постановлением Правительства от 24.12.2007 (детали исчисления).

Средний заработок – ст. 139: единое правило, которое связано с подсчетом заработка за фактически отработанное время за последние 12 предшествующих месяцев (в течение которых за работником сохранялась зарплаты)

Коллективным договором этот 12-месячный период м.б. увеличен, ЕСЛИ только это не уменьшает средний заработок и не ухудшает положение работника.

Для подсчета среднего заработка берутся все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, в т. ч. натуральную часть; доплаты и надбавки (условия труда, северные надбавки и коэффициенты), премии и вознаграждения по итогам годовой работы организации или за выслугу лет.

Особый порядок – для оплаты отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск (при увольнении) – зарплата за 12 месяцев делится на 12 и потом на 29,4 (среднее число рабочих дней) и на что-то умножается)))