2014-02-12
351
«Стык» права и экономики труда
Это подинститут института «Оплата труда»
Является основой для установления, начисление зарплаты
Именно с помощью норм труда работодатель рассчитывает свои доходы и заработок работника.
Нормирование – это не общественная, а техническая организация труда.
Нормирование труда «контачит» не только оплатой труда, но и с институтом рабочего время: именно с помощью норм труда работодатель регламентирует рабочий процесс (нормы, в т. ч. нормы времени – основа рабочего распорядка и трудовой обязанности работника). Ст. 21 – нормы труда взаимодействуют с институтом дисциплины труда (выполнение норм труда – одна из обязанностей работника, неисполнение которой влечет дисциплинарную ответственность)
Элементы нормирования:
1. Нормы времени – выполнение единицы работы
2. Норма выработки – объем работ, которые должен выполнять работник в установленное время в нормальных условиях
3. Норматив численности – суммарное число работника соотв профессионально-квалификационного состава, необходимого для выполнения трудовой функции и работ
|
|
|
4. Производственное задание – объем работы, который должен выполнять работник за единицу времени
5. Нормы обслуживания
Классификация норм:
§ технические нормы
§ статистические нормы
- локальные (местные) нормы
- ведомственные (типовые) – в определенной отрасли экономики
- единые нормы
- нормы, установленные на неопределенный срок
- срочные нормы (временные, сезонные и разовые)
ТК РФ – минимальные требования к установлению норм.
Законодатель – соблюдение интереса работодателя
глава 22 – очень маленькая!! все в руках работодателя
Гарантии нормирования труда:
1) срок введения и пересмотра норм: ст. 162 – 6 раз (каждые 2 месяца ст. 162 + ст. 74 – изменение трудового договора)
2) личные достижения
3) организационные или технологические изменения условий труда (работодатель должен доказать, почему норма меняется – например, работнику выдан новый передовой инструмент). Эти организационные и технологические изменения должны заранее планироваться – Годовой план организационных и технических мероприятий (м.б. частью коллективного договора)
4) ст. 163 – обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм труда: работодатель должен обеспечить соответствующие императивным требованиям условия труда (ст. 163 + ст. 212). Нормальность определяется на основе аттестации рабочих мест. Работодатель обязан проводить каждые 5 лет проводить аттестацию.
5) ст. 159 –
Работникам гарантируются:
§ государственное содействие системной организации нормирования труда;
§ применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.
Введение технических правил, регламентов и ГОСТов
