Материальная ответственность работника

Общие условия (4) – те же (вина, противоправность, прямой действительный ущерб, причинная связь)

Работник – экономически более слабая сторона – обращение взыскания на имущество работника можно лишь в ограниченном размере

«Биография» работника – может послужить основанием для ОБОСНОВАННОГО отказа в приеме на работу – например, работник платит алименты (50%), удерживается ущерб предыдущему работодателю – работодатель может не принять на работу (в случае ущерба нечего будет взыскивать – ограничение удержаний – 70%)

Ограничение ответственности – средний заработок (в случае – неосторожной вины)

Обстоятельства, исключающие вину работника:

1) непреодолимая сила

2) нормальный хозяйственный риск (легального понятия нет; доктрина: действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не может быть достигнута иначе + надлежащее исполнение обязанностей + степень заботы, осмотрительности + объект риска: не жизнь и здоровье) – ПВС пункт 5 (полное восприятие)

К нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей.

3) крайняя необходимость

4) необходимая оборона

5) неисполнение работодателем обязанности по обеспечению сохранности имущества работодателя (завсклада – информировал работодателя – «нужен новый замок», не поставили, обокрали – нет ответственности завсклада)

Право «амнистии» - работодатель вправе освободить работника от ответственности (в т. ч. на государственных предприятиях) – исключение: если в действиях работника есть состав уголовного преступления или административного правонарушения

Добровольное возмещение – только путем внесения денег в кассу; удерживать из зарплаты НЕЛЬЗЯ.

Возможно возмещение вреда в натуре (по соглашению)

Пределы ответственности – основная форма – средний заработок. Полная ответственность – закрытый перечень, установленный ФЗ

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

1) когда в соответствии с ТК РФ или иными ФЗ на работника (ИЗНАЧАЛЬНО) возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

Руководитель – «на руководитель МОЖЕТ БЫТЬ возложена полная материальная ответственность»

Работники связи (ФЗ «»О связи»)

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора (лица, непосредственно обслуживающие денежные и товарные ценности – Перечень Минтруда от 31.12.2002 + Перечень о коллективной (бригадной) ответственности – перечень профессий) или полученных им по разовому документу (доверенность на приобретение имущества); Перечень – разделы: перечень профессий + перечень видов работ.

Договор о полной материальной ответственности – это не приложение к трудовому договору! Это самостоятельное соглашение!

Если профессии нет в Перечне – соглашение о полной материальной ответственности не позволит ничего взыскать!

3) умышленного причинения ущерба (в т. ч. в отношении несовершеннолетних)

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную,коммерческуюили иную), в случаях, предусмотренных ФЗ; - пока нет закона о служебной тайне! Служебной тайной можно определить многое, чтобы защитить информацию работодателя

8) причинения ущерба НЕ при исполнении работником трудовых обязанностей.

Водитель привез начальника, а во время совещания поехал по другим делам – ущерб будет взыскиваться по нормам ГП – т.к. работник «вышел» из ТПО

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Коллективная (бригадная) ответственность – ситуация, когда ответственность невозможно разграничить (магазин одежды – привлекут всех сотрудников зала, при условии, что с ними заключен договор о коллективной ответственности – обязательно СОГЛАСИЕ ВСЕХ)

Пробелы:

Что делать если одному из работающих не доверяют и остальные отказываются заключить коллективный договор с его участием? Законодатель не разъясняет ситуацию!

Или – приходит новый работник, которого никто не знает, не доверяют?

Бремя доказательства отсутствия вины ложится на работника!

Прекращение ТПО не прекращает материальной ответственности сторон!

Статья 246. Определение размера причиненного ущерба

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Если ущерб не превышает среднего заработка – работодатель может издать приказ об удержании из зарплаты

Иначе: договориться с работником о добровольном возмещении или через суд

Работодатель не может уменьшить размер ущерба «амнистией» для сведения ущерба до среднего заработка

Для определения размера ущерба – комиссия