double arrow

Материальная ответственность сторон трудового договора. Ранее – только «работника»


21.03.2012

Ранее – только «работника»

Сейчас – «сторон»

Общие положения – это одна из 5 форм юридической ответственности (гражданско-правовая, административная, уголовная, дисциплинарная). Причем – материальная ответственность – специфика ТП (есть еще для военнослужащих)

Ответственность - негативные последствия для стороны, совершившей правонарушение (основание ответственности)

совершение действие / бездействия + обязательно наличие вины!

Работодатель – всегда ПОЛНАЯ ответственность; работник – в основном – ограниченная (размером зарплаты) ответственность – исходя из экономического неравноправия сторон

Постановление ПВС (ноября, 2004) – ответственность работников – дополнительные гарантии

Условия наступления (общие) – должны наличествовать в совокупности

1) наличие прямого действительного ущерба (упущенная выгода в ТПО не взыскивается)

2) вина

Надо определить – умысел или неосторожность

У работодателя – всегда полная ответственность

У работника – если умысел: полная; неосторожность - ограниченная

Задержка зарплаты: не имеет значение наличие вины




3) противоправность действий (что-то должно нарушаться – закон, НПА, локальные акты, коллективный договор, трудовой договор)

Например, несоблюдение инструкции эксплуатации прибора

4) наличие причинной связи между ущербом и противоправными действиями

Ущерб может быть вызван объективными причинами

Ответственность работодателя:

Ø незаконное увольнение, перевод, отстранение от работы, задержка трудовой книжки, неверная запись в трудовой книжке (работник лишается возможности устроиться на работу)

Суды проверяют процедурные моменты увольнения, перевода, отстранения (только по указанию компетентных органов – ст. 76)

Ø неисполнение решения суда / иного органа, защищающего права работника (Инспекции труда)

Ø возмещение работнику неполученного заработка (оплата всего времени задержки + штрафная ставка – 1/300 учетной ставки за каждый день просрочки)

Ø ответственность за причинение ущерба имуществу работника (исчисление ущерба: цены на момент причинения ущерба – если работник причинил вред; если вред причинен работнику - на момент вынесения решения). ПВС – суд не вправе изменять и корректировать (даже если изменение в пользу одной из сторон). По соглашению сторон – возможно возмещение не в денежном выражении, а в натуральном. Учитывается – износ (по правилам бухучета). Создается комиссия

Ø моральный вред – около 60% исков сопровождаются требованиями о компенсации морального вреда (70% от этих 60% - удовлетворяются)







Сейчас читают про: