Кривая спроса на труд

Спрос на труд, как на любой фактор производства, является производным от спроса на товар или услугу, в производстве которых данный конкретный вид труда используется. Например, чем больший спрос предъявляется на рынке жилья, тем значительнее спрос на труд строителей. Сокращение спроса на пишущие машинки, происходящее в связи с увеличением спроса на персональные компьютеры, сужает спрос на труд рабочих, занятых производством и ремонтом пишущих машинок.

Величина спроса на труд зависит, во-первых, от уровня пен на продукцию, производимую при его помощи; во-вторых, от производительности труда. Чем более производительным является данный вил труда и чем выше цена его продукта, тем больше предъявляемый на этот вид труда спрос.

В предыдущих главах указывалось, что в силу действия закона убывающей эффективности происходит уменьшение предельного продукта переменного фактора производства. Применительно к труду это означает, что каждый дополнительный рабочий создает меньший объем продукта, чем предшествующий, т. е. величина предельного продукта, созданного каждым дополнительным рабочим, убывает. Но до сих пор речь шла о продукте труда в физическом измерении (выплавка стали в тоннах, производство электролампочек в штуках и т.д.). Сейчас перейдем к его денежному выражению. Тогда мы сможем определить, как изменится общая выручка фирмы при использовании дополнительной единицы труда.
Связь между денежным и физическим выражениями предельного продукта труда выглядит следующим образом:

MRP_L = MP_L x MR (8.2)

Как мы уже установили, в условиях совершенной конкуренции цена единицы предельного продукта равна величине предельной выручки от реализации этой единицы, т. е. Р = MR. Следовательно, денежное выражение предельного продукта труда выступает как стоимость предельного продукта труда (VMP_L)², т.е.:

VMP_L = MP_L x P. (8.3)

Равенство (8.3) является частным случаем равенства (8.2) для условий совершенной конкуренции на рынке труда.

Приведем пример исчисления денежного выражения предельного продукта труда для конкурентной фирмы (табл. 8-1).

Фирма, нанимая дополнительного рабочего, соизмеряет размеры выручки, которую она получит благодаря использованию его труда, с затратами на наем данного рабочего. Разумеется, фирме целесообразно нанимать рабочего лишь в том случае, если выручка превышает затраты. Следовательно, денежное выражение предельного продукта труда за определенный период времени (MRP_L) надо сопоставить со ставкой заработной платы работника за тот же период (И⁷). Фирма будет нанимать работников до тех пор, пока наблюдается неравенство MRP_L > W. В этом случае прибыль фирмы будет продолжать расти. Если же, наоборот, вклад дополнительного рабочего в общую выручку фирмы окажется меньше, чем издержки оплаты его труда (MRP_L < W), то нанимать этого работника не следует. Другими словами, при таком соотношении фирма должна увольнять работников.

Условие максимизации прибыли фирмой при найме работников:

MRP_L = W. (8.4)

Отклонение от этого условия в любую сторону приводит к тому, что число нанимаемых фирмой работников не является оптимальным. Отсюда вытекает, что кривая MRP_L является кривой спроса фирмы на рабочую силу. Она показывает, на какое количество рабочих фирма предъявляет спрос при каждом уровне ставки заработной платы. Как любая кривая спроса, эта кривая имеет отрицательный наклон, что говорит о существовании обратной зависимости объема спроса на труд от величины его оплаты.

Кривая рыночного спроса на труд строится путем суммирования кривых спроса со стороны отдельных фирм.

Теперь рассмотрим, как формируется предложение труда. Будем исходить из того, что рынок труда является конкурентным, т. е. на нем выступает множество рабочих данной квалификации, отсутствуют любые факторы, ограничивающие свободное движение рабочей силы, имеется полная информация о состоянии рынка труда. Конечно, следует иметь в виду, что совершенно конкурентного рынка труда не существует. В реальной действительности всегда имеются факторы, приводящие к отклонению от условий совершенной конкуренции. Обычно не все рабочие обладают полной информацией о рынке труда (величине оплаты труда различными фирмами), причем каждая фирма реализует свою политику в этой области. Ограничивается движение рабочей силы. Действуют миграционные законы. Безусловно, на рынке труда, в отличие от рынка товаров и других ресурсов, важную роль играют социально-психологические и личностные факторы. Люди обладают известной инертностью при перемене места жительства. Играет роль также степень привлекательности труда. В целом ряде случаев оплата труда регулируется государством, на нее также оказывают влияние профсоюзы. Но мы будем рассматривать только конкурентный рынок труда.

Как известно, кривая предложения товаров и услуг имеет положительный наклон, что говорит о прямой зависимости между величиной предложения и ценой данного товара (услуги). Кривая индивидуального предложения труда может иметь вид «загибающейся кривой», т. е. при определенном уровне ставки оплаты труда она меняет свой наклон с положительного на отрицательный (см. рис. 8-2).

Чем объяснить такое изменение наклона? Рабочие, принимая решение о том, сколько часов времени они могут отдать работе, исходят из того, что рабочее время является альтернативой свободному времени (досугу). Микроэкономическая теория исходит из того, что человек трудится для того, чтобы добывать средства к существованию. Если он обеспечивает себе и своей семье определенный уровень потребления, то стремится сократить рабочее время (работать неполный рабочий день, сократить или ликвидировать «вторую занятость», не работать сверхурочно и т.п.). Разумеется, когда рабочий зарабатывает относительно немного, он стремится увеличить рабочее время.

Кривая предложения труда имеет положительный наклон. Свободное время заменяется рабочим. Достигнув достаточно высокого (с точки зрения данного индивида) дохода, он говорит себе: «Хватит. Всех денег все равно не заработаешь. Могу теперь позволить себе больше отдыхать, уделять время досугу». Рабочее время теперь заменяется свободным.

Что касается кривой рыночного предложения труда, то она обычно имеет положительный наклон. Это связано с тем, что при достаточно высоком уровне оплаты труда сокращение объема предложения труда со стороны одних рабочих приводит к тому, что увеличивается объем предложения труда со стороны других рабочих, привлекаемых в данную сферу деятельности высокими ставками заработной платы.

Как определить размеры спроса фирмы на труд Равновесная ставка заработной платы на конкурентном рынке труда {W_e) определяется пересечением кривых спроса на труд (D_L) и его предложения S_L (см. рис. 8-3, а).

На конкурентном рынке труда фирма при сложившейся рыночной ставке зарплаты {W) может нанять любое количество работников. Поэтому предложение труда является совершенно эластичным, вследствие чего кривая предложения труда (S_L) для отдельной фирмы представляет собой линию, параллельную горизонтальной оси (см. рис. 8-3, б). Количество нанимаемых фирмой рабочих при ставке зарплаты Wt определяется пересечением кривых предложения труда S_L и спроса на труд MRP_L и равно L_e. Если число нанятых работников превышает L_e, то каждый рабочий будет создавать предельный продукт, уступающий по величине стоимости его заработной плате. Значит, для фирмы будет нецелесообразно при найме работников выходить за пределы L_e. L_e-й работник создает стоимость продукта, равную по величине его заработной плате. В этом случае выдерживается соотношение MRP_L = W. Следовательно, площадь фигуры OW_еEL_e выражает издержки фирмы на заработную плату. Площадь треугольника W_еAE — величина дохода, представляющего собой сумму доходов других факторов производства (капитала и земли).

Таким образом, условие оптимальности поведения фирмы на рынке труда MRP_L = W аналогично условию оптимального поведения фирмы на товарном рынке (MR = МС).

Дифференциация размеров ставок заработной платы. Установив, что в основе определения ставки заработной платы лежат рыночные факторы, покажем, что они же определяют и дифференциацию заработной платы, которая определяется различиями в квалификации работников, в условиях труда, а также региональными различиями.

Рассмотрим сначала, как влияют на размеры заработной платы различия в видах деятельности. Существует множество автономных рынков труда (водителей трамваев, профессоров экономики, учителей химии, скрипачей, футболистов и т.д.). На каждом из них предъявляются определенные требования к физическим данным работников, их умственным и творческим способностям, уровню образования. Поэтому миграция работников между этими автономными рынками труда практически отсутствует. Услуги профессоров экономики не предлагаются на рынке труда скрипачей, а те, в свою очередь, не конкурируют за рабочие места с футболистами.

Рассмотрим лишь те различия в видах деятельности, которые вытекают из различий в уровнях образования работников. Работники, обладающие высокой квалификацией (например, менеджеры фирм), создают за единицу времени больший в денежном выражении продукт, чем работники с низкой квалификацией (например, грузчики). Разница между ними представляет собой стоимость «продукта образования». Получение высшего образования требует не только значительных издержек, но и определенного уровня способностей, которым обладают не все люди. В результате этого предложение труда на рынке профессий, требующих высокого уровня образования и высокой профессиональной квалификации, всегда ниже, чем на рынке труда профессий, не требующих такого уровня. Поэтому кривые спроса на труд и его предложения на первом рынке пересекутся на более высоком уровне, чем на втором, и на нем установится более высокая равновесная цена труда (см. рис. 8-4).

Статистические данные, относящиеся к США, показывают, что, например, человек в возрасте 40 лет с университетским образованием получает заработную плату, превышающую по размерам в 2,8 раза зарплату работника с начальным образованием, в 1,8 раза — работника со средним образованием, в 1,5 раза — работника с незаконченным университетским образованием и на 10% меньше, чем зарплата человека, имеющего ученую степень.

На уровень заработной платы оказывают влияние также региональные факторы. Предположим, что экономика страны состоит из двух регионов. В этом случае рыночный механизм действовал бы следующим образом. Рисунок 8-5, а иллюстрирует ситуацию на рынке труда в регионе А, а рисунок 8-5, б — в регионе В. В регионе А установилась высокая цена труда (W_A), в регионе В — низкая (W_B).

В этом случае будет происходить миграция работников из региона В в регион А, что приведет к увеличению предложения труда в последнем и вызовет снижение ставки заработной платы. Наоборот, в регионе В предложение труда уменьшится и ставка заработной платы вырастет. В результате произойдет выравнивание ставок заработной платы в рамках национальной экономики на уровне W_e.

Если предположить, что в рамках национальной экономики сложился совершенно конкурентный рынок труда, то рыночный механизм привел бы к установлению единой ставки заработной платы на данный конкретный вид труда в масштабах всей страны, а при отсутствии межнациональных барьеров — в масштабе всего мирового хозяйства. В этом случае равновесная ставка заработной платы определилась бы на уровне W_e.

В реальной действительности, как указывалось выше, совершенная конкуренция на рынке труда отсутствует. Обычно наблюдаются существенные различия в условиях жизни в разных регионах, особенно в пределах такой большой страны, как Россия. К тому же имеется ряд барьеров, препятствующих межрайонной (тем более межгосударственной) миграции рабочей силы. В условиях отсутствия совершенной конкуренции на рынке труда в отдельных регионах, как правило, складываются различные уровни оплаты труда. В России они в значительной степени реализуются через систему районных коэффициентов к заработной плате, являющихся рудиментом командной системы. Оплата труда в северных и отдаленных районах страны значительно выше, чем в центральных. В рыночной экономике региональная дифференциация в оплате труда достигается в основном рыночными методами. Она выступает в качестве компенсации за неблагоприятные условия труда и жизни в отдельных регионах.