Права работника на охрану труда

Права работодателя в области охраны труда

Права нанимателя на охрану труда определены статьей 12 ТК РБ, согласно которой наниматель имеет право:

· заключать и расторгать трудовые договоры в порядке установленном ТК и законодательными актами;

· заключать коллективные договоры и соглашения;

· поощрять работников;

· требовать от работников выполнения условий внутреннего трудового распорядка и трудового договора;

· привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке установленном ТК;

· обращаться в суд для защиты своих прав.

Каждый работник имеет право (статья 222 ТК РБ) на:

· рабочее место, соответствующее правилам безопасности труда;

· обучение и инструктирование безопасным методам и приемам труда;

· обеспечение необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты;

· получение информации о состоянии условий и безопасности труда на рабочем месте;

· отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности;

· отказ от выполнения порученной работы в случае непредоставления ему средств индивидуальной защиты обеспечивающих безопасность труда.

Гарантии этого права установлены статьей 223 ТК РБ.

Для реализации права работника на охрану труда государство обеспечивает организацию охраны труда, осуществление государствен­ного надзора и контроля за соблюдением законодательства по охране труда и ответственность за нарушение требований законодательства.

При отказе работника от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих; непредоставления необходимых средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда; приостановления и запрещения проведения работ специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля работнику до устранения нарушений или до создания нового рабочего места должна быть предоставлена другая работа, соответствующая его квалификации, либо, с его согласия, работа с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе на срок до одного месяца. При необходимости наниматель обязан за счет собственных средств обеспечить обучение работника новой профессии (специальности) с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка.

В случае ухудшения состояния здоровья работника, обусловленного условиями труда, потери трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием наниматель обязан предоставить работнику, с его согласия, работу в соответствии с медицинским заключением или обеспечить за счет собственных средств обучение работника новой профессии (специальности) с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка, а при необходимости – его реабилитацию.