2014-02-13
436
Компенсации работникам по условиям труда. Порядок их предоставления
В соответствии со статьей 225 ТК РБ работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на:
· пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда;
· оплату труда в повышенном размере;
· бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами;
· оплачиваемые перерывы по условиям труда;
· сокращенный рабочий день;
· дополнительный отпуск, другие компенсации.
Перечни профессий и категорий работников, имеющих право на компенсации по условиям труда, их виды и объемы устанавливаются Правительством РБ.
Наниматель за счет собственных средств может дополнительно установить работнику по коллективному договору, соглашению или трудовому договору.
Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется работникам на основании аттестации рабочих мест по условиям труда в зависимости от класса вредности или опасности условий труда продолжительностью от 4 до 28 календарных дней.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается работникам, занятым полный рабочий день в производствах, цехах, профессиях и должностях, условия которых отнесены к вредным и (или) опасным в установленном законодательством порядке.
Работникам, занятым с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам аттестации предоставляются соответствующие доплаты.
На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.
Молоко выдается работникам при работе с вредными веществами, при работе с которыми в профилактических целях показано употребление молока или равноценных пищевых продуктов.
За работу с особыми условиями труда работникам предоставляется пенсия по возрасту на льготных условиях.
Рабочим считается время, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности (статья 110 ТК).
Это время определяется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным, трудовым договорами, графиками работы (сменности).
К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).
Согласно статье 112 Трудового кодекса установлена полная норма продолжительности рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
Кроме того, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для работников на работах с вредными условиями труда (статья 113) и для отдельных категорий работников (статья 114 Трудового кодекса).
Согласно статье 117 Трудового кодекса ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 час с соответствующим сокращением рабочей недели.
Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени, а также, когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в том числе в непрерывных производствах, или если работник принят для выполнения работы только в ночное время.
