double arrow

Модель Врума

Согласно мотивационной теории ожиданий В. Врума, мотивационный эффект оказывают не сами потребности людей, а мыслительный процесс, в котором индивид оценивает реальность достижения поставленной цели и получения желаемого вознаграждения.

Модель основана на предположении о том, что осознание потребностей и через них — интенсивности мотивации – вызывает поведение человека, которое определяется (рис. 6.1):

· оценкой им результатов этого поведения;

· степенью его уверенности в том, что оно приведет к желаемому результату;

· ожиданием — личностной оценкой наступления желаемого результата определенных действий.

Рисунок 6.1 – Логика структуры модели Врума

Мотивационная теория ожиданий Врума рассматривает два типа ожиданий индивида, влияющих на эффективность его деятельности:

1. Тип ожидания, связанный с вопросом: обеспечат ли прилагаемые усилия высокий уровень исполнения рабочих заданий? Для того чтобы ожидания оправдались, индивид должен обладать соответствующими способностями, опытом аналогичной деятельности, а также необходимыми инструментами, оборудованием и возможностями для выполнения работы.

2. Тип ожидания, связанный с вопросом: приведет ли эффективная деятельность к желанным результатам? Для того чтобы получить желаемое вознаграждение, человек должен добиться определенного уровня исполнения рабочих заданий. Если это ожидание велико, индивид будет мотивирован к упорному труду.

На степень мотивированности влияет также ценность или привлекательность для индивида полученных результатов. Если результаты, которых можно добиться значительными усилиями, не представляют для человека интереса, его мотивация находится на низком уровне.


Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:  



Сейчас читают про: