Е) В каком случае работа во вредных условиях труда может быть разрешена?

Работа во вредных условиях труда, (т.е. при превышении гигиенических нормативов производственных факторов -уровень шума, вибрации, запыленности, загазованности и др.) относится к 3-ему классу: 1,2,3,4 степень - и может быть разрешена:

1. только при применении средств коллективной и индивидуальной защиты

2. сокращении времени воздействия вредных производственных факторов (защита временем).

Ж) В каком случае разрешается работать в опасных условиях труда – по 4 классу?

Робота в опасных (экстремальных) условиях труда (4 класс) - не разрешается, за исключением ликвидации аварий, проведения экстренных работ для предупреждения аварийных ситуаций. Эта работа должна выполняться в соответствующих средствах индивидуальной защиты и регламентированных режимах выполнения работ. На этих работах работают сотрудники МЧС (пожарники, горноспасатели и др.)

З) Для предприятий и организаций какой формы собственности можно использовать «Гигиеническую классификацию условий труда»?

Гигиеническая классификация труда используется для:

1) работодателей всех организационно-правовых форм и форм собственности;

И) Кто еще испольует «Гигиеническую классификацию условий труда»?

2) Учреждения, которые осуществляют контроль за соблюдением санитарных норм и правил, гигиенических нормативов на рабочих местах, а также проводят оценку условий труда при аттестации рабочих мест. Это учреждения санэпиднадзора, организации, которые аккредитованы и аттестованы и имеют право измерения и оценки факторов производственной среды и трудового процесса.

3) Учреждения, которые осуществляют медицинское обслуживание работающих - медико-санитарные части, центры профпатологии, центры медицины труда, поликлиники и др.

4) А также органы социального и медицинского страхования в тех случаях, когда тарифы отчислений зависят от степени вредности и опасности условий труда и нанесенного вреда здоровью.

АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ

Итак, Гигиеническую классификацию условий труда можно использовать довольно широко. Но мы в данном Методическом указании будем рассматривать использование ее при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и определении процентов доплаты за вредные условия труда.