Принципы и формы организации труда

К принципам организации труда относятся:

1) Принцип рациональной специализации труда – осуществляется в зависимости от типа и объема производства, его технико-организационного уровня, эффективности системы подготовки и переподготовки кадров, освоения работниками родственных профессий или отдельных их функций и т.д. Количественные изменения в специализации труда проявляются в росте доли квалифицированных работников сложных специальностей и сокрщении доли работников малоквалифицированного физического труда. Качественные изменения выражаются через такие элементы квалификации, как знание, умение, навыки и опыт.

2) Принцип профессионально-квалификационного соответствия работников выполняемым работам – реализуется путем организации профессиональной ориентации и профессионального отбора, правильной расстановки и использования работников на производстве с учетом их трудовых навыков.

3) Принцип обеспечения нормальной интенсивности труда – предусматривает достижение наилучшего соотношения между результатами труда и количеством затрачиваемого труда при соблюдении трудовых нормативов и физиологически обоснованных норм. Как известно, на уровень интенсивности труда влияют:

- неритмичность работы,

-недостаточная квалификация работников,

-отсутствие правильных соотношений между физической и нервной напряженностью труда,

- несоответствие работников психологическим и антропометрическим требованиям той профессии, по которой они работают.

Устранение этих или других подобных причин, влияющих на уровень интенсивности труда, возможно путем: снижения темпа выполнения и тяжести сложных работ, устранения отклонений от санитарно-гигиенических норм и других нормативных условий труда, механизация и автоматизация трудоемких, тяжелых и вредных работ, соблюдения во всех производственных подразделениях рациональных режимов труда и отдыха и других мероприятий.

4) Принцип равномерности труда – периодическое повторение совокупности каких-либо действий или движений работников во времени. На равномерность труда влияют: суточный и сменный режимы труда и отдыха; системы планово-предупредительного обслуживания рабочих мест. Показателями ритмичности труда могут быть:

- равенство периодов запуска в производство заготовок и выпуска готовых деталей;

- равенство сменных объемов производства взаимосвязанных производственных подразделений;

- соответствие объема выпуска готовой продукции цехами-изготовителями объему потребностей в ней по кооперированным поставкам и спросу на рынке.

5) Принцип психологии труда – учитывает психологические аспекты трудовой деятельности и психические особенности человека в процессе труда. Он важен при организации рабочих мест, установлении производственных связей, режимов труда и отдыха, решении вопросов профилактики переутомления, устранения монотонности в работе. При изучении психических особенностей человека в трудовой деятельности важно установить условия умеренного психологического напряжения, при котором трудовые процессы осуществляются с наибольшей экономией энергетических затрат и характеризуется высокой эффективностью. Эффективность трудовой деятельности зависит и от того, насколько человек способен анализировать требования к конкретной трудовой деятельности и оценивать собственную пригодность к ней. Это связано с такими качествами и свойствами личности, как абстрактное мышление, самооценка своих достоинств и недостатков. Предпочтительна такая организация труда, при которой привлекательной силой для людей при выборе профессии становятся содержание деятельности, престиж, возможность самоутверждения.

6) Принцип учета физиологических основ в организации труда. Существует деление труда на умственный и физический. При умственном труде требуется напряжение воспринимающего (сенсорного) аппарата, внимания, памяти, активизации мышления и т.п. Физический труд связан с работой двигательного аппарата и напряжением нервной и мышечной систем. Установлено, что работоспососбность в течение рабочего дня меняется при физической и умственной работе по следующим трем фазам:

-вхождение в трудовой процесс – первая фаза, с затратами десятков минут при физической работе;

- фаза более высокой работоспособности – достигается в средние часы смены (3-6 часов работы)

-снижение работоспособности по производственным и физиологическим показателям в связи с возможными нарушениями нервной регуляции физиологических процессов во время трудовой деятельности.

Продуктивной работе способствуют:

-соблюдение ритма и последовательности выполнения закрепленных функций;

-установление чередования труда и отдыха;

-устранение монотонности в работе путем комбинированной загрузки работников на основе многофункциональной мотивации их;

-обучение рациональным приемам труда на смежных работах и закрепления приобретенных навыков.

7) Принцип разделения и кооперации труда – обособление отдельных процессов и работ при производстве изделий, основанное на специализации орудий труда и работников и сопровождающееся сокращением производственного цикла, переналадок оборудования, повышении производительности труда, качества продукции. Разделение труда на предприятии заключается в выделении различных видов работ (частичных процессов создания продукции) и закрепления их за определенными работниками. Оно может проявляться в виде:

-функционального разделения труда на основе выделения производственных функций: управление, подготовка производства, процесс производства продукции, оказание услуг промышленного характера и др.;

- технологического разделения труда на основе расчленения процесса производства на стадии (заготовительную, обрабатывающую, сборочную), технологические процессы и операции; технологическое разделение труда проявляется в предметном и пооперационном разделении труда (основная ив спомогательная продукция, основные, вспомогательные и обслуживающие операции);

- квалификационного разделения труда, обусловленного разной сложностью и ответственностью выполняемых работ и изготовляемой продукции, разными требованиями к подготовке исполнителей.

Изменения в разделении и кооперации труда обусловлены все большей автоматизацией труда – созданием обрабатывающих центров, агрегированных машин, многофункционального оборудования из модулей гибких автоматизированных систем, выполняющих комбинированные операции разного технологического назначения.