Бестарифные (гибкие) системы оплаты труда

В РБ в октябре 2011 г от Минтруда и Соцзащиты, комерческие организации используют «гибкие» систем оплаты труда.

Системы бз применения ЕТС

· тарифная сетка, определяется тарифным соглашением либ разработана в организации

· комиссионная система

· «плавающие» оклады

· система грейдов

Система грейдов – система должностных разрядов. Соответствует тарифному нормированию труда на основе ЕТС, но осуществляется в рамках одной организации, а не всей экономики. Грейдирование означает выстраивание рейтинга должностей в зависимости от их ценности и значимости для достижения стратегических целей компании.

Для всех «гибких» оплат труда является необходимость установить работнику тарифную ставку (или оклад). Это условие обязательно указывается в трудовом договоре, контракте.

Материальное стимулирование

Цель: создание экономических и организационных условий по повышению эффективности производства.

В строительстве установлены премии:

1. За выполнение задания по прибыли

2. За своевременный ввод объекта в эксплуатацию

3. За экономию конкретных видов материала (топлива, электричества).

Для руководителей:

1. Выполнение заданий по прибыли, производственного труда.

2. Выполнениние графиков производства работ, своевременная сдача объекта

Фонды заработной платы

В состав фонда заработной платы включаются следующие выплаты:

1. Зар. плата за выполненную работу и отработанное время.

2. выплаты стимулирующего хар-ра.

3. Оплата за неотработанное время.

4. Другие выплаты, включённые в состав фонда заработной платы.

(1) В состав первого элемента включают:

· зар. плату работника

· доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания и т.п.

(2) Выплаты стимулирующего характера:

· Регулярные – надбавки за мастерство.

· Единовременные – юбилейные даты, праздники, материальная помощь.

· Компенсирующие – доплаты на тяжёлых работах, за работу в начное время, за ненармиров. рабочий день.

(3) Оплата за неотработанное время:

Оплата отпусков, оплата простоев не по вине работников, оплата свободного от работы дня в неделю матерям, воспитывающим 3 и более детей.

(4) Другие выплаты, включённые в состав фонда заработной платы:

Стоимость предоставленных работникам бесплатно или по сниженным ценам товаров, продукции. Стоимость топлива предоставленного даботникам бесплатно или по сниженным ценам, стоимость льгот по проезду в общественном транспорте.