Тарифная система оплаты труда. Грейдинг

Тарифная система оплаты труда – совокупность норм и нормативов, позволяющих определить уровень квалификации работников, разряд работ и дифференцировать оплату труда в зависимости от сложности, интенсивности и условий труда, а также от ответственности работника при выполнении работ.

Тарифная система позволяет: соизмерять разнообразные виды труда, учитывать их сложность, условия выполнения.

Включает в себя:

1)Тарифно-квалификационные справочники; 2) тарифную сетку; 3) тарифную ставку; 4) Доплат тарифными ставками и надбавками за отклонение от нормальных условий труда

В РБ действует:

1. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС)

2. Квалификационные справочники должностей руководителей и специалистов (КСД), производственных отраслей

3. Квалификационный справочник должностей служащих бюджетной формы

В ЕТКС работ и профессий содержатся общие для всех отраслей экономики характеристики работ, уровни профессиональных знаний и квалифик-е характеристики массовых профессий рабочих. В КСД представлена номенклатура должностей, квалиф-е характеристики по каждой должности.

Единая тарифная сетка – система тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный разряд – характеризует уровень квалификации работника. Тарифные коэффициенты ЕТС показывают во сколько раз тарифные ставки 2-го и последующих разрядов выше тарифной ставки 1-го разряда.

ЕТС действующая в РБ охватывает все категории работников (27 разрядов).

Для рабочих при выполнении работ в норм-х условиях (1-8), служащие (5-27).

Тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда работника в единицу времени. Исходная величина, определяющая уровень з/п.

Нормативная тарифная ставка 1-го разряда устанавливается государством и периодически пересматривается с учетом роста инфляции и величины прожиточного минимума. Фактическая тарифная ставка 1-го разряда м/б выше установленной правительством, повышение производится за счёт прибыли. В Бресте для строительных организаций – 1,4 млн. Для учёта сложности продукции, общих условий труда, напряженности используются коэффициенты повышения тарифных ставок для рабочих (от 1 до 1,9). Существуют рыночные механизмы управления оплатой труда, используемые во множестве стран. 10.05.2011 был издан указ Президента «О некоторых мерах по совершенствованию гос. регулирования в области оплаты труда». Грейдинг – система должностных разрядов. Соответствует тарифному нормированию труда на основе ЕТС, но осуществляется в рамках одной организации, а не всей экономики. Грейдирование означает выстраивание рейтинга должностей в зависимости от их ценности и значимости для достижения стратегических целей компании