Ставляет собой соотношение по профессиям и квалификации, в

Рамках которого происходит непосредственное соединение средств

Производства и рабочей силы.

Кроме понятия ≪трудовые ресурсы≫ в науке и практике эконо-

мики, управления применяется термин ≪трудовой потенциал≫ об-

Щества, организации, отдельного работника. Это более объемное

Понятие, разностороннее, поскольку его основой является термин

≪потенциал≫ —источник возможностей, средств, запаса, которые

Могут быть приведены в действие, использованы для решения ка-

Кой-либо задачи или достижения определенной цели.

Трудовой потенциал представляет собой обобщающую харак-

Теристику меры и качества совокупной способности к труду тру-

Довых ресурсов, их динамизм как непрерывный, развивающийся

Процесс, характеризующий скрытые, не проявившие еще себя

Возможности или способности в соответствующих сферах жизне-

Деятельности.

Трудовой потенциал отдельного работника служит исходной

Единицей, образующей основу формирования трудовых потен-

Циалов более высоких структурных уровней: организации, обще-

Ства в целом.

В понятие ≪трудовой потенциал работника≫ входят совокуп-

Ность физических и интеллектуальных качеств человека, опреде-

Ляющих возможность и границы его участия в трудовой деятель-

Ности, способность достигать в определенных условиях сущест-

Венных результатов; а также совершенствоваться в процессе тру-

Да. Трудовой потенциал отдельного человека —это часть его ин-

Дивидуального, человеческого потенциала, более широкого и

Всестороннего, на масштабы и глубину которого влияют разно-

Образные факторы, такие, как способности, воспитание, окру-

Жающая среда и др.

Трудовой потенциал работника может как увеличиваться, так и

Уменьшаться. В процессе трудовой деятельности способности ра-

Ботника повышаются по мере накопления новых знаний и навы-

Ков, улучшения условий труда и могут уменьшаться при ужесточе-

Нии режима работы, ухудшении здоровья и т.п.

Глава 9. Трудовые ресурсы предприятия

Управление трудовым потенциалом работника на предприятии

должно основываться на:

•соответствии трудового потенциала характеру, объему и слож-

ности выполняемых трудовых функций и видов работ;

•эффективном использовании трудового потенциала;

•создании условий для профессионально-квалификационного

Развития персонала, карьерного роста и расширения умений

И навыков работников предприятия.

Трудовой потенциал общества имеет количественные и качест-

венные характеристики: численность трудоспособного населения;