Основные характеристики корпоративной организации

· Объединение людей через их разъе­динение по социальному и профес­сиональному критериям;

· Монополия и стандартизация в дея­тельности организации;

· Доминирование иерархических вла­стных структур;

· Интересы согласовываются лидера­ми;

· Создание и поддержание дефицита возможностей и ресурсов с их цент­рализованным распределением;

· Субъект интереса — группа, кол­лектив или вся организация;

· Патерналистский подход к работнику, организация отвечает за человека. В корпоративных организациях принято, что забота организации о своем работнике не должна ограничиваться только выплатой ему заработной платы, она должна заботиться и о состоянии его здоровья и т.д.;

· Принцип большинства или старшин­ства в принятии решений;

· Интересы производства определяют интересы воспроизводства самого человека;

· Двойная мораль (личная и органи­зации) в поведении. Для такого рода организаций характерно, что нормы поведения внутри организации не всегда пригодны для поведения во внешней среде;

· Лояльность по отношению к органи­зации;

· Человек для работы – приоритет производственных интересов над личными.