Индивидуалистская организация

Противоположным корпоративному является индивидуа­листский тип организации. Это тоже объединение лю­дей, осуществляющих совместную деятельность, но объедине­ние свободное, открытое и добровольное. Сама организация представляет собой совокупность или сообщество полуавто­номных образований. Например, коллективная собственность в таких организациях — это не собственность всех, а собст­венность каждого члена коллектива. Вместо властной иерар­хии, в данной структуре господствует принцип связи интере­сов всех членов в рамках демократических процессов. Так, процедуры управления по целям и участия в управлении яв­ляются эффективными способами сочетания интересов членов организации.

В организациях с индивидуалистской культурой эффектив­ность означает то, насколько удовлетворяются потребности каждой отдельной личности. У организации в этом случае не может быть целей, отличных от целей ее членов. Практика свидетельствует, что конкурентоспособность таких организа­ций очень высокая.

Принятие решений в индивидуалистской организации стро­ится по принципу меньшинства или права вето. То есть реше­ние не принимается, если против него выступает меньшая часть членов или хотя бы один член организации. Естествен­но, что применение на практике такого подхода требует нали­чия в организации соответствующей культуры. В данной струк­туре интересы производства (или любой другой ее деятельнос­ти) определяются интересами воспроизводства самого человека. Человеку предоставляется возможность самообеспечения своей деятельности. Его «сегодняшний» интерес превращается в «завтрашний» интерес организации.

От того, какого типа организации распространены в эконо­мике — корпоративные или индивидуалистские, зависит во многом степень ее развитости и возможности гибко и быстро изменяться в соответствии с требованиями времени. Для орга­низации в условиях современного развитого рыночного хозяй­ства также важно то, насколько в ней представлены элементы индивидуалистской культуры. В конечном счете это определяет конкурентоспособность организации в условиях ин­формационного общества.

Основные характеристики индивидуалистской организации:

· Свободное, открытое и добровольное объединение людей;

· Сочетание конкуренции и кооперации в деятельности членов и групп в организации;

· Господство принципа связи интере­сов всех членов в рамках демокра­тического процесса;

· Поддерживаемое руководством обеспечение поиска возможностей и дополнительных ресурсов;

· Субъект интереса — личность;

· Человек отвечает сам за себя, суверенитет личности;

· Принцип меньшинства или право вето в принятии решений;

· Общечеловеческая мораль и здра­вый смысл в поведении;

· Работа для человека, интересы производства определяются интересами воспроизводства самого человека.