В вопросах нормирования

34. Наша общая установка в вопросах нормирования: нормировать — значит установить для данного комплекса живой рабочей силы или для данной индивидуальной рабочей силы не только определенное количест­венное выражение труда, но и его наиболее прогрессивную организа­ционно-производственную характеристику.

35. Если выражением нормы в ремесленном производстве является величина выработанной продукции или урока, если в дальнейшем этим выражением стала величина продукции, строго сопряженная с боль­шими отрезками времени (день, час), то с течением времени природа норм все более и более усваивала организационно-производственный характер.

36. В связи с этим в наиболее передовых производствах резко из­менился характер и интенсивность труда. Если прежде в это понятие вхо­дила по преимуществу грубо физическая нагрузка работника, то теперь все более и более вэто понятие входит распределительно-трудовая ха­рактеристика.

37. Эта организационная тенденция в вопросах интенсификации по­зволяет и так называемый физический труд делать более интенсивным именно путем особых организационно-трудовых методов.

38. В связи именно с этим рационализаторским пониманием норм профсоюзы должны их рассматривать как выражение все повышающейся и повышающейся трудовой культуры работника.

39. Эта трудовая культура состоит в том, чтобы при посредстве осо­бого распределения трудовых усилий и распределения трудовых функ­ций достигать наибольшей производительности.

40. В этой трудовой культуре установка должна быть не на те нор­мы, которые сложились в производстве в восстановительный период на­родного хозяйства, не на те нормы, которые достигнуты, а на те, которые должны быть достигнуты. Втакой постановке нормы являются прежде всего средством и частью общего рационализаторского процесса социалистической промышленности.

41. В то же время нормы должны быть все более и более согласо­ваны одна с другой, как часть общего нормирования производственного процесса.

42. Средствами, приводящими к достижению норм в производстве, должны быть:

а) средства организационно-технические

б) средства организационно-биологические.

43. Средства организационно-технические выражаются в экономной организации рабочего места, рабочего фронта и рабочего потока (уста­новка производства).

44. Средства организационно-биологические выражаются: в рациональном расписании и регламентации производственного поведения работника (установка рабочей силы в производстве), в системе ухода за работником и системе его самоухода (культурная установка), в системе особой подготовки рабсилы, приноровленной к новейшим методам производства.

45. Отсюда ясно, что вопросы выведения норм необходимо подчинить вопросу производственного поведения работника, а это последнее — установке производства.