Вопрос. Личные и деловые качества менеджера

Личные качества менеджера формируются на протяжении всей его жизни. Каждый человек (и менеджер тоже) является носителем индивидуальных, только ему свойственных черт. Но требования профессии из всего многообразия проявлений характеров людей выделяют те качества, которые определяют успех профессиональной деятельности.

Современный менеджер во всем мире воспринимается как инновационный руководитель = лидер + власть + стиль работы + карьера.

Менеджеру необходимо иметь такие личные качества как:

Ø тягу к знаниям и творческий подход к работе;

Ø упорство, уверенность в себе и преданность делу;

Ø нестандартное мышление, изобретательность, инициативность и способность генерировать идеи;

Ø коммуникабельность и чувство успеха;

Ø эмоциональную уравновешенность и стрессоустойчивость;

Ø энергичность и жизнестойкость;

Ø открытость, гибкость, приспособляемость к происходящим изменениям;

Ø внутреннюю потребность к саморазвитию и самоорганизации;

Ø склонность к успешной защите и столь же эффективному нападению;

Ø ответственность за работу и принятые решения;

Ø потребность работать в коллективе и с коллективом.

Личные качества могут проявляться не сразу. Для того чтобы их проявить, требуется большая и постепенная работа над собой. В процессе обучения менеджменту необходимо, прежде всего, создать в себе тягу к знаниям, творческий подход к обучению, нестандартное мышление, изобретательность, инициативность, способность генерировать идеи, упорство, уверенность и преданность профессии.

Часть качеств человека присуща ему от рождения. В условиях профессиональной деятельности они могут развиваться. При этом ведущую роль в формировании личных качеств эффективного менеджера играет сочетание воли и интеллекта.