Глава 4. Трудовые ресурсы предприятия, производительность труда, заработная плата

1. Работников промышленных предприятий разделяют на непромышленный и промышленно-производственный персонал.

2. Промышленно-производственный персонал занят производственной деятельностью и обслуживанием производства и состоит из следующих категорий: руководители, специалисты, служащие, рабочие, младший обслуживающий персонал, ученики.

3. Численность рабочих рассчитывается по трудоемкости производственной программы либо по нормам обслуживания. Численность руководителей, специалистов и служащих определяют по штатному расписанию, в котором указаны должности и число работников по каждой из них. Численность персонала охраны устанавливается по числу постов с учетом сменности работы.

4. Эффективность трудовой деятельности характеризуется производительностью труда. К показателям производительности труда относятся выработка и трудоемкость. Выработка ¾ это количество продукции, выработанное одним рабочим в единицу рабочего времени. Трудоемкость ¾ это количество затрат рабочего времени на изготовление единицы продукции (в часах).

5. Задача роста производительности труда требует поиска и использования всех резервов. Резервы ¾ это потенциальные возможности повышения производительности труда как путем наиболее полного использования факторов роста, так и устранением различного рода потерь в производстве (улучшение использования средств производства, рабочей силы, резервы обслуживающего, основного производства и т. д.). К основным факторам роста относятся:

· материально-технические ¾ обусловлены уровнем развития и степенью использования техники;

· организационные ¾ организация труда;

· социальные ¾ материальная и моральная заинтересованность в получении высоких результатов труда.

6. Индекс роста производительности труда определяется отношением уровня производительности труда расчетного периода к уровню производительности труда базисного периода.

7. Проблема оплаты труда ¾ одна из самых трудноразрешимых в экономике любого типа. Существует две формы оплаты труда: сдельная и повременная с их разновидностями (системами).

8. Повременная форма оплаты труда характеризуется тем, что заработная плата работнику начисляется в зависимости от количества отработанного в соответствии с табельным учетом времени и установленной тарифной ставки или оклада. Повременная оплата труда стимулирует повышение квалификации работников, способствующее работе без прогулов и создающее условия для заинтересованности в высококачественной работе.

9. Сдельная система оплаты труда позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной работы, который может быть измерен в количестве операций, изделий и т. д., и размера заработной платы за единицу продукции.

10. Достоинствами применения сдельной оплаты труда является: четкая регламентация в присвоении квалификационных разрядов рабочим и определение разряда работы и возможность установить наиболее эффективные с точки зрения формирования мотивационного механизма пропорции в оплате труда разной сложности.

11. Следует признать объективной общую тенденцию движения к повременной форме как более простой и удобной.