Статистический анализ факторов роста производительности труда

Факторы производительности труда – это первопричины, от влияния которых зависят уровень и динамика производительности труда. Выделяется несколько групп факторов:

1) относящиеся к живому труду;

2) относящиеся к техническому и организационному уровню производства;

3) относящиеся к природным условиям.

Все они действуют постоянно, но роль и значение их меняются с течением времени: в начале развития человеческого общества большое значение имели личностные факторы, а с развитием науки и техники возросла роль второй группы факторов.

Из первой группы факторов можно выделить:

- глобальные (на уровне экономики в целом, отраслей, регионов) – это численность населения, степень занятости, трудоспособность населения;

- локальные (на уровне предприятий) – это квалификация, возраст, стаж работы по специальности, навыки работников.

По характеру воздействия на производительность труда факторы могут быть основными и второстепенными. Основные для многих отраслей, производящих продукцию и оказывающих услуги – это факторы, связанные с техникой, организацией труда и производством, отчасти с живым трудом и природными ресурсами. Для добывающей промышленности, например, основные факторы – это природные и научно-технические условия.

Факторы производительности труда могут быть интенсивными (среднечасовая выработка рабочих) и экстенсивными (средняя продолжительность рабочего дня, среднее число дней работы одного списочного рабочего). При анализе динамики производительности труда учитывается структурный фактор – доля рабочих в средней списочной численности промышленно-производственного персонала.

В настоящее время большое внимание уделяется экономическим и социальным факторам, влияющим на производительность труда. Социальные факторы обусловлены особенностями общественного устройства, социально-психологической обстановкой в трудовых коллективах.

Большинство факторов можно выразить количественно, однако некоторые не определяются количественно.

Количественное влияние факторов на уровень и динамику производительности труда осуществляющееся, в основном, двумя методами: корреляционно-регрессионным (моделирование связей) и индексным методом.

При наличии данных по отдельному предприятию (группе предприятий), по отраслям о среднечасовой выработке, среднесписочной численности рабочих и всего персонала применяется факторный анализ индексным методом.

Применяются следующие системы взаимосвязанных показателей:

- для одного предприятия: w = a b c d,

- для объединения, отрасли: , где

a – среднечасовая выработка рабочих,

b – средняя продолжительность рабочего дня,

c – среднее число дней работы на 1 рабочего,

d – доля рабочих в общей численности ППП.

Тогда индекс

покажет относительное изменение во времени средней производительности труда, которое также можно разложить на индексы, характеризующие влияние различных факторов.

Контрольные вопросы

1. Что такое производительность труда и трудоемкость?

2. Назовите методы измерения производительности труда.

3. В чем заключается сущность натурального метода определения производительности труда?

4.Через какой показатель рассчитывается производительность труда стоимостным методом?

5. Назовите отличие и значение стоимостного метода измерения производительности труда.

6. Перечислите факторы, влияющие на рост производительности труда.