Производительность труда. Пути и факторы роста производительности труда

Под факторами роста производительности труда понимают причины, вызывающие изменения ее уровня, или объективные условия, определяющие возможность ее повышения. В отечественной и зарубежной практике существует множество квалификаций факторов роста производительности труда. Главная цель классификаций - изучить и систематизировать причины роста производительности труда, управлять ее ростом. Наиболее широко известна классификация факторов роста производительности труда, разработанная Госпланом:

1. Повышение технического уровня производства:

механизация и автоматизация производства;

внедрение новых видов оборудования;

внедрение новых технологических процессов;

улучшение конструктивных свойств изделий;

повышение качества сырья и новых конструктивных материалов.

2. Совершенствование управления, организации производства и труда:

изменение структуры управления;

увеличение норм и зон обслуживания;

сокращение потерь рабочего времени;

сокращение потерь от брака;

повышение уровня специализации производств.

3. Структурные изменения в производстве:

изменение удельных весов отдельных видов продукции;

изменение доли полуфабрикатов и комплектующих изделий;

изменение трудоемкости производственной программы.

4. Отраслевые и прочие факторы, характеризующие изменения внешних, природных условий:

изменение условий добычи полезных ископаемых (угля, нефти, руды, торфа);

изменение содержания полезного вещества;

ввод в действие новых предприятий.

Все факторы, входящие в группы, можно разделить на материально-технические, обусловленные уровнем развития и использования техники, а также на социально-экономические, отражающие степень использования живого труда. Кроме того, выделим факторы, обусловленные уровнем развития и использования внутреннего потенциала, ресурсов предприятия, и факторы, обусловленные использованием фирмой (предприятием) возможностей, которые предоставляет фирме внешняя среда, и избежанием опасностей, связанных с функционированием фирмы в условиях рынка. Это внутренний и внешний аспекты производительности.

С целью повышения производительности труда организуют работу по поиску и использованию резервов.

Резервы – это потенциальные, реальные возможности сокращения затрат труда на единицу продукции, а также потери рабочего времени и равноценные им по экономической сущности непроизводительные затраты труда.

Резервы роста производительности труда классифицируют по:

источнику роста производительности труда (улучшения использования средств производства или рабочей силы);

месту выявления и использования (внутри производственные, отраслевые, народнохозяйственные);

функциональной значимости (в основном производстве, обслуживании, управлении);

времени использования (текущие, перспективные).

Из перечисленных внутрипроизводственные резервы роста производительности труда используются непосредственно внутри фирмы. Они включают резервы снижения трудоемкости, улучшения использования рабочего времени, резервы совершенствования структуры кадров, экономии предметов труда и резервы экономии средств труда. Стимулирование персонала предприятия за использование внутрипроизводственных резервов роста производительности труда - один из элементов экономического управления.

Источники роста производительности труда можно сгруппировать по направлениям:

1. Снижение трудоемкости продукции, работ.

2. Увеличение фонда времени работы оборудования, рабочих мест (за счет сокращения целодневных и внутрисменных потерь времени, сокращения непроизводственных затрат времени).

3. Повышение удельного веса непосредственных участков производственного процесса.

4. Ценовые факторы.

5.Уровень кооперированных поставок.

Как связаны между собой численность персонала и рост производительности труда?

1,                    (5.16)

где 2ПТ – прирост производительности труда, в процентах;

Чi – сокращение численности персонала под влиянием i-го фактора;

i – фактор роста производительности труда, i = 7;

Чппп – численность ППП, рассчитанная на плановый объем выпуска продукции при сохранении производительности труда на базовом уровне:

 

Чппп = Чппписх.×Iv,                        (5.17)

где Чппп исх. – численность ППП в исходном базовом периоде;

Iv – индекс роста объема производства в плановом периоде.

Экономия численности ППП под влиянием роста производительности труда, связанного с:

а) изменением трудоемкости:

8,                       (5.18)

где tпл, tб – трудоемкость единицы продукции в плановом и базовом периоде, чел/час./шт.;

Nпл – объем продукции в натуральном измерении в плановом периоде, шт.;

Fд – действительный фонд времени одного рабочего в базовом периоде, час.;

kвн – коэффициент выполнения норм выработки в базовом периоде;

б) изменением доли покупных полуфабрикатов и кооперированных поставок:

3Ч2 =Ч упппп б ´ 9,                (5.19)

где Чупппп б – численность работников в плановом периоде при сохранении выработки, чел.;

10 доля кооперированных поставок в объеме продукции базового и планового периода, %;

в) сокращением внутрисменных простоев:

4ч3 = Чппп11,        (5.20)

где 12– доля рабочих в численности ППП в базовом периоде, процент;

13 – доля внутрисменных потерь и простоев в дневном фонде рабочего времени, процент;

f – уменьшение внутрисменных потерь и простоев в плановом (отчетном) периоде, процент.

г) сокращением потерь от брака:

5ч4 = Чппп14,            (5.21)

где Bбр, Bпл – доля затрат на брак и на его исправление в товарной продукции соответственно в базовом и плановом периоде, процент.

д) ростом объема производства:         

6ч5 = 15,      (5.22)

где Iv – прирост объема производства, процент;

Iчппп – прирост численности персонала без основных производственных рабочих, процент.

При действии одновременно многих факторов исходную численность персонала корректируют на изменение численности под влиянием других факторов

12. Понятие и состав издержек производства геологоразведочных предприятий

Процесс производства – это не только создание продукции, но и процесс потребления ресурсов: средств производства и живого труда. Предприятие в процессе своей деятельности осуществляет материальные и денежные затраты на простое и расширенное воспроизводство основных фондов и оборотных средств, производство и реализацию продукции (работ, услуг), социальное развитие своих коллективов и др.

В издержки производства и реализации продукции включаются затраты, связанные с: - производством продукции, обусловленные технологией и организацией производства; - использованием природных ресурсов; - подготовкой и освоением производства; - обслуживанием производственного процесса; - изобретательством, рационализацией и проведением опытноэкспериментальных работ; - обеспечением нормальных условий труда и техники безопасности; - сбытом продукции (хранение, транспортировка, реклама); - управлением производства; - прочими расходами.

Наибольший удельный вес во всех расходах предприятия занимают затраты на производство продукции. Совокупность производственных затрат показывает, во что обходится предприятию изготовление продукции, т.е. они составляют производственную себестоимость продукции. Предприятия осуществляют также затраты на сбыт продукции, т.е. осуществляют внепроизводственные (коммерческие) расходы (транспортировку, хранение, упаковку, рекламу и др.). Производственная себестоимость и коммерческие расходы составляют полную или коммерческую себестоимость продукции. Себестоимость продукции как экономическая категория выполняет ряд важнейших функций в деятельности предприятия. Основными из них являются: - формирование сметной стоимости отдельных видов работ и общей стоимости (цены) геологического задания, так как себестоимость является основой сметной стоимости; - учет и контроль за издержками производства на выполнение геологоразведочных работ; - выбор техники, технологии и методики проведения геологоразведочных работ;

 68

 

- определение экономических результатов деятельности предприятия за отдельный период; - экономическое обоснование управленческих решений. Себестоимость представляет собой сложную, комплексную экономическую категорию, внутреннее содержание которой изменяется не только под воздействием научно-технического прогресса и совершенствования организации и управления производственными процессами, но и в результате государственного регулирования. Затраты, образующие себестоимость продукции (работ, услуг), группируются в соответствии с их экономическим содержанием по следующим направлениям: 1) материальные затраты; 2) затраты на оплату труда; 3) отчисления на социальные нужды; 4) амортизационные отчисления; 5) прочие расходы. К материальным затратам относятся затраты на приобретение: 1) сырья, основных и вспомогательных материалов; 2) запасных частей, комплектующих, тары; 3) топлива, воды, энергии всех видов; 4) работ и услуг производственного характера, выполняемых сторонними организациями или собственными структурными подразделениями (транспорт, технический контроль, техническое обслуживание основных фондов, средств связи, компьютерных технологий); 5) содержание и эксплуатацию природоохранных сооружений. К расходам на оплату труда относятся: 1) суммы, начисленные по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам в соответствии с принятыми на предприятии формами и системами оплаты труда; 2) премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам за профессиональное мастерство и др.; 3) начисления стимулирующего и компенсирующего характера – надбавки за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, совмещение профессий и др.; 4) надбавки по районным коэффициентам, за работу в районах крайнего Севера и др.; 5) отчисления по договорам обязательного и добровольного страхования. Отчисления на социальные нужды определяются суммой страховых взносов по установленным законодательством нормам: - пенсионный фонд – 20 %; - обязательное социальное страхование – 2,9 %; - обязательное медицинское страхование – 3,1 %. Амортизационные отчисления определяются исходя из балансовой стоимости основных фондов и норм амортизации. Прочие затраты: 1) налоги, сборы и платежи (земельный налог, плата за недра, экологический налог);

 69

2) платежи по обязательному и добровольному страхованию имущества, учитываемого в составе основных производственных фондов; 3) расходы по обслуживанию объектов жилищной и коммунальной сферы (жилой фонд, общежития, детские сады и лагеря, базы отдыха и др.); 4) расходы по маркетингу (реклама, выставки, изучение рынка); 5) плата за аренду помещений и основных производственных фондов; 6) уплата банковского процента за кредит; 7) оплата услуг банков, охраны и т.д.; 8) командировочные расходы; 9) расходы по подготовке и переподготовке кадров. Специфика отдельных отраслей вносит большие различия в состав и структуру расходов.