Статистика движения, или оборота, рабочей силы изучает изменение численности работников, связанное с их приемом или увольнением.
Абсолютными показателями движения рабочей силы являются:
1) оборот по приему – численность лиц, зачисленных на работу в рассматриваемом периоде соответствующим приказом по организации;
2) оборот по увольнению – численность работников, оставивших работу в данной организации, уход или перевод которых оформлен приказом, а также выбывших в связи со смертью;
3) общий оборот рабочей силы – сумма оборотов по приему и выбытию.
Абсолютные показатели движения рабочей силы предприятий отражены в балансах ресурсов рабочей силы. В балансах показываются:
1) наличие работников на начало периода;
2) численность принятых на работу всего, в том числе по источникам;
3) численность уволенных с работы всего, в том числе по причинам выбытия;
4) численность работников на конец периода. Относительные показатели движения рабочей силы используются для характеристики интенсивности движения рабочей силы за изучаемый период:
1) коэффициент оборота по приему:
2) коэффициент оборота по выбытию:
3) коэффициент замещения рабочей силы:
4) коэффициент текучести кадров:
5) коэффициент постоянства кадров:
Рабочее время измеряется человеко‑днями или человеко‑часами.
Человеко‑день – это день, в который человек числился в составе персонала. День учитывается как отработанный, если человек явился и приступил к работе.
Отработанный человеко‑час – это час фактической работы одного работника.
Учет времени в человеко‑часах ведется обычно для категории рабочих, в остальных категориях в качестве единиц измерения применяются человеко‑дни.
Структура рабочего времени характеризуется следующими показателями:
1) календарным фондом рабочего времени (КФРВ) – числом календарных дней, приходящихся на всех работников предприятия;
2) табельным фондом рабочего времени (ТФРВ) – КФРВ за вычетом неявок в связи с праздничными и выходными днями;
3) максимально возможным фондом рабочего времени (МВФРВ) – ТФРВ за вычетом человеко‑дней неявок в связи с очередными отпусками. Баланс рабочего времени необходим для более наглядного изображения структуры рабочего времени и его использовании, где выделяют два раздела:
1) раздел ресурсов рабочего времени:
а) КФРВ;
б) неявки в связи с выходными и праздниками;
в) ТФРВ;
г) неявки в связи с отпусками;
д) МВФРВ;
2) раздел использования рабочего времени:
а) фактически отработанное рабочее время;
б) рабочее время, неотработанное по уважительным причинам.