Формы и системы ОП.Труда

Повременная сист.опл.тр.-устанавлив.размер вознограждений по утвержденной тарифной ставке или окладу в зависим-ти от отраб-го вр.В таком случае примен-ся часовая,дневная,месячн.тарифн.ставки.При этом под раб.вр.понимают время в течен.котор.работник в соответствии с контрактом или договором-наймом предоставл.свою раб.силу в распоряжен.работодателя.Сист повр.формы опл.тр.: простая,повременно-премиальная

сдельная сист.опл.тр.-устанавл.зависимость размера з.п.от объема выпуска прод-и или выполн.работ.Зависимость между объёмом выпуска и оплаты тр.устонавлив-ся с помощью сдельн.расценки.Сист.сдельн.опл.тр: прямая,косвенная,сдельно-премиальная ( кроме з.п.за выполн.работу начисл-ся премия за выполнен.и перевыполн.нормы выработки ),сдельно-прогрессивная ( в пределах нормы опл-ся по прямым сдельн.расценкам,а сверх нормы по повыш-м расценкам,котор.опр-ся по спец.шкале ), аккордная (оплата произв-ся за фактич-ки выполн-й объем работ с учетом срока выполнен.(строит-во))

По способу начисл.сдельн.зп.бывает: индивид.и бригадная (сд.з.п.опр-ся путем умножения сдельной бригадной расценки на объем выполненных работ всей бригады,а затем сумма бригадн.з.п.распред-ся между членами бригады).