Ответственность должностных лиц предприятий за нарушение законодательных актов, норм и правил по охране труда

Юридические и физ. лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и др. ответственность в соответствии с законодательством.

Дисциплинарная ответственность устанавливается за неисполнение и ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок). Наниматель может предъявить к работнику сл. меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение. При выборе мер взыскания должна учитываться тяжесть проступка, поведение работника на производстве, предшествующая работа. Независимо от мер взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени отпуска, и т. д.

Административная ответственность заключается в наложении штрафов. При этом на должностных лиц инспекторами органов надзора и контроля м. б. наложен штраф в размере до 10 мин. з/плат. К нанимателю предъявляются другие штрафы в зависимости от степени нарушения.

Уголовная ответственность. К лицам, совершившим преступление, связанное с нарушением трудового законодательства, требований техники безопасности и санитарии м. б. применены: штрафы, лишение права занимать опред. должности, исправительные работы, арест, лишение свободы.

Материальная ответственность. С согласия нанимателя работник имеет право передавать для возмещения ущерба равноценное имущество или исправить старое. Ущерб м. б. причинендтрафы, лишение права занимать опред.рудового законодательства, требований техники безопасности и санитории м. рудовых обязанос недостачей, умышленным уничтожен. или порчей материалов, инструментов, спец. одежды и т.д.

Наниматель также несет ответственность за вред, причиненный работникам увечьем, проф. заболеванием и т.д., произошедшими как на территории нанимателя, так и за пределами, а также во время следования работника к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном нанимателем. Доказательством вины нанимателя могут служить: акт о несчастном случае на производстве, решение суда, заключение специально уполномоченных органов надзора. Если грубая неосторожность потерпевшего содействовала возникновению вреда, то размер возмещения уменьшается соответственно степени вине потерпевшего, но не более чем на 25%. Наниматель обязан компенсировать и доп. расходы (доп. питание, приобретение лекарств, санитарно-курортное лечение и т.д.).