Тема 7 « Учетный цикл и подготовка финансовой отчетности» 7 страница

Сальдо на конец = Сальдо на начало по кредиту + Сто­имость поступивших ТМЦ, оказанных услуг и выполнен­ных работ - Оплата за наличный и безналичный расчет.

Итоговые данные об оборотах по счету 3310 из журнала­-ордера № 6 будут использоваться для составления оборот­но-сальдовой ведомости, бухгалтерского баланса и других отчетных форм. Также информация, полученная из журнала-ордера № 6, служит основанием для заполнения дек­ларации по НДС.

11.5 Учет прочих обязательств ведется в подразделах 3200 «Обязательства по другим обязательным и добровольным платежам», 3400 «Краткосрочные оценочные обязательства», 3500 «Прочие краткосрочные обязательства», 4200 «Долгосрочные оценочные обязательства», 4400 «Прочие долгосрочные обязательства» включают следующие группы счетов:

3210 - «Обязательства по социальному страхованию», где отражают­ся операции, связанные с начислением и уплатой отчислений по социальному страхованию;

3220 - «Обязательства по пенсионным отчислениям», где отражают­ся операции, связанные с начислением и уплатой пенсионных от­числений;

3230 - «Прочие обязательства по другим обязательным платежам», где отражаются операции, связанные с начислением и уплатой от­числений по другим обязательным платежам, например, сборы, госу­дарственная пошлина, платы;

3240 - «Прочие обязательства по другим добровольным платежам», где отражаются операции, связанные с начислением и уплатой от­числений по другим добровольным платежам.

Оценочные обязательства - это обязательства с неопределенным временем и суммой. Оценочные обязательства признаются в следующих случаях, когда: организация имеет текущее обязательство (юридическое или выте­кающее из практики) в результате прошлых событий; вероятность того, что для погашения обязательства потребуется вы­бытие ресурсов, заключающих экономические выгоды, выше, чем ве­роятность того, что такого выбытия не потребуется может быть сделан надежный расчет суммы обязательства.

Оценочные обязательства отличаются от других обязательств, таких как торговая кредиторская задолженность и начисления, поскольку существует неопределенность в отношении времени или суммы бу­дущих затрат, необходимых для погашения обязательства.

Для расчетов по полученным авансам под поставку товаров либо под выполнение работ и оказание услуг, а также по оплате продукции и работ, произведенных для заказчи­ков по частичной готовности, предназначены счета подраздела 3510 «Краткосрочные авансы полученные», 4410 «Долгосрочные авансы полученные». На суммы полученных авансов, а также полученной оплаты при частичной готов­ности продукции и работ делается запись по дебету счетов 1010, 1040, 1050 и кредиту счетов 3510 или 4410 в зависимости от назначе­ния платежа.

Суммы полученных авансов и оплаты по частичной готовности продукции и работ, зачтенные при предъявлении покупателям и заказчикам счетов, за поставленные изде­лия полной готовности, материалы и выполненные работы, отражаются по дебету счетов 3510 и 4410 соответственно и кредиту счета 1210 или счетов 1220, 1230.

Если суммы оплаты, полученные авансом под предстоящую поставку товаров либо под выполнение работ и услуг; не будут использованы поставщиком полностью или частично, то такие суммы подлежат возврату покупателю. При этом составляется следующая корреспонденция счетов: дебет счетов 3510 или 4410, кредит счетов 1040, 1050. аналитический учет по счетам 3510 и 4410 ведется по каждому кредитору в ведомости аналитического учета расчетов.

Доходами будущих периодов являются доходы, полученные предприятием в отчетном месяце, но относящиеся к последующим отчетным периодам. Разграничение таких доходов между смежными отчетными периодами необходимо для точного определения результатов хозяйственной деятельности предприятия, на­логообложения и составления объективной финансовой отчетности.

Учет доходов будущих периодов ведется на пассивном счете 3520 "Доходы будущих пери­одов". На счете 3520 учитывают уплаченную предприятию вперед арендную плату, плату за коммунальные услуги, оплату за aвтoмобильные грузовые и пассажирские перевозки и др. При поступлении указанных платежей дебетуют счета 1010, 1040, 1050 и кредитуют счет 3520.

При начислении доходов будущих периодов дебетуют счета 1210, 1220, 1230, 1270, 1280 и кредитуют счет 3520.

Списание ранее полученных доходов, относящихся к отчетному месяцу, отража­ют по дебету счета 3520 и кредиту счетов 7310, 7320, 7450, 7470 и др., к которым эти доходы относятся.

На счете 3520 "Доходы будущих периодов", при необходимости, могут быть учтены: предстоящие поступления задолженности по недостачам и хищениям, выявленным за прошлые годы. На сумму такой недостачи дебетуют счет 1250 и кредитуют счет 3520. При поступлении платежей в погашение задолженности по недостачам, растратам и хищениям, выявленным за прошлые гoды дебе­туют счета 1010, 1040, 1050 и др. и кредитуют счет 1250. Одновременно соответствующую сумму записывают по дебету счета 3520 и кредиту счета 7470.

Аналитический учет по счету 3520 ведут по видам доходов будущих периодов.

11.6 ­Заработная плата – это оплата за работу, выполняемую работником в соответствии с объемом, установленным трудовым договором и должностной инструкцией. Труд работников мо­жет оплачиваться по­временно, сдельно или по иным системам оп­латы труда. Оплата может производиться за индивидуальные и/или коллективные результаты труда. Для усиления мате­риальной заинтере­сованности работни­ков в повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год и другие формы материального поощрения. Размер заработной платы устанавливается работодателем самосто­ятельно и не может быть ниже уровня, установленного в законе (минимальная заработная плата 9752 тенге)

В практике организации оплаты труда используются две основ­ные формы оплаты труда - повременная и сдельная. Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой за­работная плата работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им рабочее время.

При сдельной оплате труда заработная плата работнику начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной ра­боты или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях, штуках, килограммах, кубических метрах и т.п.) или в % от величины объема продаж или других показателей деятельности.

В дополнение к основным тарифам и ставкам могут использоваться различные системы надбавок и премий.

Повременная форма оплаты труда подразделяется на следую­щие системы:

- простая повременная система, когда заработная плата работ­нику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или ок­ладу за фактически отработанная время;

- повременно-премиальная система оплаты труда - это простая повременная система оплаты труда, дополненная премировани­ем за выполнение установленных конкретных количественных и качественных показателей работы или условий труда.

В составе сдельной формы оплаты труда выделяют следующие системы оплаты:

Прямая сдельная система устанавливает оплату каждой едини­цы продукции по сдельной расценке.

Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает выплату дополнительного вознаграждения - премии за выполне­ние установленных показателей или условий.

Сдельно-прогрессивная оплата труда может допускаться на ог­раниченный срок и на решающих участках производства и пре­дусматривает оплату труда в пределах исходной (базовой нормы) - по обычным расценкам, а при выработке сверх исходной базы ­по повышенным (прогрессивным) расценкам.

Косвенная сдельная система применяется, как правило, для оп­латы труда вспомогательных рабочих (ремонтников, наладчиков и др) и состоит в том, что их заработок определяется по сдель­ным расценкам за продукцию, изготовленную рабочими обслу­живаемого основного производства.

Аккордная система оплаты труда устанавливает размер зара­ботка исходя из норм выработки (времени) и сдельных расценок за выполнение всего комплекса работ в целом в заданные сроки. Окончательный расчет за работу, выполненную аккордно, может производиться после приемки всего объекта.

Формы и системы оплаты труда в организациях определяются кол­лективными договорами или актами работодателя. В каждом кон­кретном случае должна применяться именно та форма и система оплаты труда, которая в наибольшей степени соответствует орга­низационно-техническим условиям производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности.

Существуют различные доплаты и надбавки, ко­торые начисляются на основании соответствующих приказов ру­ководителя и отметок в табеле учета рабочего времени.

К доплатам, предусмотренным законодательством, относятся:

- доплата за совмещение профессий;

- оплата за работу в ночное время;

- оплата сверхурочной работы;

- оплата за работу в праздничные и выходные дни;

- оплата за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями, на тяжелых физических работах и за работу во вредных (особо вредных) и опас­ных (особо опасных) условиях труда, за ин­тенсивность труда;

- выплаты, которые согласно актам рабoтодате­ля могут выплачиваться в виде разницы между прежней заработной платой и заработной платой по новой рабorе в соoтветствии с времен­ным переводом на более легкую работу в связи с трудовым увечьем, про­фессиональным заболе­ванием и иным повреж­дением здоровья, полу­ченным в связи с испол­нением трудовых обязанностей у данного работодателя.

К надбавкам относятся:

· вознаграждения в пределах фонда заработной платы: за выс­лугу лет (стаж работы), по итогам работы за год;

· за высокое качество работы;

· за особо напряженные (специфичные) условия работы;

· за подвижной и разъездной характер работы;

· за профессиональное мастерство;

· за классность (водителям и др. специалистам транспорта);

· за руководство (бригадирство);

· за обучение других работников;

· персональная (индивидуальная) надбавка и др.

Oплaтa сверхурочной работы производиться не ниже чем в полуторном размере. Оплата работы в праздничные и выход­ные дни производится не ниже чем в двой­ном размере. Компенсация работ в праздничные и выходные дни по желанию работника может быть заменена дополнительным днем отдыха. Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере

Перед начислением заработной платы сотрудникам необходимы следующие документы:

1) штатное расписание

2) приказы по отделу кадров, о приеме на работу

3) размер окладов согласно штатному расписа­нию и ИТД.

4) приказы о предоставлении отпусков

5) лист нетрудоспособности (больничный лист)

6) табель учета рабочего времени (табель)

Учет использования рабочего времени всех категорий работающих ведут в табеле учета рабочего времени для контроля за соблюдением рабочими и служа­щими установленного режима рабочего времени, получения данных об отрабо­танном времени, расчета заработной платы. Составляется табель в одном экземп­ляре уполномоченным на то лицом; после соответствующего оформления он пере­дается в бухгалтерию. Отметки в табеле о причинах неявок на работу или о работе неполный рабочий день, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий должны быть сделаны только на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справки о вы­полнении государственных или общественных обязанностей и т.п.). Учет исполь­зования рабочего времени осуществляют в табелях методом сплошной регистра­ции явок и неявок на работу либо путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т.д.).

Форма табеля может быть произвольной, но обязательно должна обеспечи­вать возможность отражения в ней учета использования рабочего времени. Для обозначения отработанного и неотработанного времени могут применяться сле­дующие условные обозначения (сокращенные):

Буквой "В"при заполнении табеля отмечаются все выходные и праздничные дни, которые признаются нерабочими в соответствии с законодательством.

Праздничные дни в Республике Казахстан яв­ляются нерабочими днями:

День независимости -16-17 декабря;

Новый год -1-2 января;

Рождество – 7 января;

Курбан Айт;

Международный женский день - 8 марта;

Наурыз мейрамы - 22 марта;

Праздник единства народов Казахстана ­- 1 мая;

День Победы - 9 мая;

День Конституции Республики Казахстан - 30 августа;

День республики - 25 октября.

При совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочий день.

Цифрой 8(или другой) отмечается количество отработанных работ­ником часов в те дни, кoгдa он находился на работе. При нормальных условиях труда продолжительность рабочей недели в соответствии с Законом "О труде в РК" не должна превышать 40 часов. При пятиднев­ке продолжительность рабочего дня обычно составляет 8 часов. При шестидневке - пять дней по 7 часов и один день - 5 часов.

Буквой "Б" отмечается время, когда сотрудник отсутствовал на работе по причине болезни. Такая отметка делается только тогда, когда имеется листок нетрудоспособности (больничный лист), подтверждающий факт болезни.

Буквой "П" отмечаются дни, когда сотрудник не пришел на ра­боту без какой-либо уважительной причины, т.е. прогулял. Если сотрудник болел, но не предоставил подтверждающих докумен­тов из медицинского учреждения, его отсутствие также будет счи­таться прогулом.

Буквой "А" отмечаются дни, кoгдa работник отсутствовал с раз­решения админист­рации (руководите­ля), оформленного в виде соответствую­щего приказа. В на­шем случае это при­каз о предоставле­нии неоплачиваемо­го отпуска.

Буквой "О" отме­чаются дни нахож­дения сотрудника в очередном оплачи­ваемом отпуске.

Буквой "К" отмечаются дни нахождения в служебных команди­ровках.

Кроме этих, существуют и другие, редко встречаемые обозначе­ния.

Работодатель обязан выпла­чивать компенсацию в размере среднемесячной заработной платы в случае прекращения трудовых отношений по причинам:

- ликвидации юридического лица, прекращения деятельности работодателя (физи­ческого лица) (п.1 СТ.26 Закона "О труде");

- сокращении численности или штата работников (п.2 cт 26 Закона "О труде'');

- призыве работника на военную службу по предъявлении документа в трех­дневный срок (пп.1 СТ.30 Закона "О труде").

Бухгалтерский учет расчетов с сотрудниками состоит из не­скольких этапов:

1. Начисление всех причитающихся сотруднику доходов.

Д-т 2930, 7110, 7210, 8110, 8210, 8310, 8410 К-т 3350

2. Начисление и удержание из суммы начисленных работнику доходов обязательных пенсионных взносов, которые необхо­димо перечислить в накопительный пенсионный фонд.

Д-т 3350 К-т 3220

3. Начисление и удержание из заработной платы индивидуального подоходного налога, который необходимо перечислить в бюджет.

Д-т 3350 К-т 3120

4. Отражение в учете прочих удержаний из заработной платы (алиментов, возмещение недостачи и т.д.).

Д-т 3350 К-т 3390

5. Выплата заработной платы.

Д-т 3350 К-т 1010, 1040

6. Исчисление и отнесение на расходы предприятия социально­го налога.

Д-т 7110, 7210, 8110, 8210, 8310, 8410 К-т 3150

7. Перечисление обязательных пенсионных взносов в накопи­тельные пенсионные фонды.

Д-т 3220 К-т 1030

8. Перечисление социального и индивидуального подоходного налогов в бюджет.

Д-т 3150 К-т 1030

Д-т 3120 К-т 1030

9 Составление налоговой отчетности по индивидуальному по­доходному налогу, социальному налогу и обязательным пенсионным взносам.

Оклады сотрудниковберутся бухгалтером из штатного расписа­ния или приказов о приеме на работу.

Число рабочих дней в месяцеопределяется исходя из того, ка­кой режим труда используется: пятидневка или шестидневка. Для того чтобы не считать каждый раз эти дни по календарю, можно использовать так называемый баланс производственного време­ни, который ежегодно публикуется на страницах журнала "Бюл­летень бухгалтера".

Число фактически отработанных дней каждым из сотрудни­ковберется из графы 32 табеля учета рабочего времени.

Заработная плата = оклад/число рабочих дней в месяце * число отработанных дней.

Синтетический учет начисленных доходов работникам и произве­денных удержаний и выплат ведется на счете 3350 "Краткосрочная задолженность по оплате труда". Этот счет является пассивным, так как на нем обобщается информация об обязательствах (задолженности) компании перед работниками по оплате их труда. По кредиту счета показывается увеличение задолженности предприятия перед работ­никами в результате начисления причитающейся им заработной платы и других доходов.

По дебету счета показывается уменьшение этой задолженности в ре­зультате удержания ОПВ, ИПН или выплаты заработной платы.

11.7 Работодатель обязан из суммы начисленных работнику доходов удержать обязательные пенсионные взносы и индивидуальный подоходный налог. Это означает, что часть доходов работника должна быть выплаче­на не ему лично, а перечислена в пенсионный фонд и бюджет. Происходит своего рода переадресация обязательств компании: на сумму ОПВ и ИПН уменьшается задолженность перед работ­никами, но появляются обязательства перед пенсионным фондом и бюджетом.

Удержание и уплата обязательных пенсионных взносов в накопитель­ные пенсионные фонды осуществляются по следующим ставкам: юридическими лицами, а также индивидуальными предпринимателями, адво­катами и частными нотариусами, использующими труд наемных работников в размере десяти процентов от ежемесячного дохода, начисленного работодателем в денежной или натуральной форме, включая доходы, предоставленные работода­телем в виде материальных, социальных благ или иной материальной выгоды. Еже­месячный доход, принимаемый для исчисления обязательных пенсионных взно­сов, не должен превышать семидесятипятикратный размер минимальной месячной заработной платы. Обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды не удерживаются с выплат, установленных подпунктами 1),3),8), 10), 11), 15),16), 17),23),25),26),27),29),31-1),34) статьи 144 и подпунктами 4),5) пункта 1 статьи 316 Налогового кодекса.

Исчисление обязательных пенсионных взносов производится от­дельно по каждому сотруднику в следующем порядке:

ОПВ = (начисленный доход работника – выплаты с которых ОПВ не удерживаются) *10%

Исчисление индивидуального подоходного налога про­изводится отдельно по каждому сотруднику в следующем порядке:

ИПН = (начисленный доход работника – выплаты с которых ИПН не удерживаются - ОПВ – Мин. зар. плата (12025 тенге)) * 10%

Далее в расчетной ведомости отражаются другие удержания из заработной платы: алименты, возмещение материального ущер­ба, удержания в счет погашения задолженности по полученным кредитам, задолженности по подотчетным суммам. Бухгалтер может производить эти удержания на основании решений суда, заявлений самого сотрудника, договора о кредитовании, решения и приказов руководителя о взыскании с работника сумм матери­ального ущерба, авансовые отчеты и др.

Удержания по исполнительным документам (исполнительным листам), выдава­емым в соответствии с решениями судов, исполнительными надписями нотариальных органов, а также постановлениями, принимаемыми административными органами о производстве взысканий в бесспорном порядке, производят как из основной оплаты труда, так и со всех остальных выплат, носящих постоянный характер, в том числе премий, пенсий, пособий по временной нетрудоспособности и др. При этом алименты на несовершеннолетних детей взыскивают судом с их родителей ежемесячно в разме­ре: на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка и (или) иного дохода родителей. Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных, заслуживающих внимания обстоятельств. Необходимо учитывать, что если на лицо, обязанное уплачивать алименты, приходит несколько исполнительных листов по уплате алиментов, то сумма всех выплат не должна превышать 50% заработ­ка и (или) иного дохода.

Поступившие исполнительные документы должны быть зарегистрированы в спе­циальном реестре и бухгалтерии необходимо по каждому плательщику алиментов ве­сти отдельный субсчет.

Суммы алиментов, удержанные из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, уплачиваются, переводятся (за его счет) не по­зднее, чем в трехдневный срок со дня выплаты зарплаты или иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты.

В случае увольнения лица, обязанного уплачивать алименты, администрация пред­приятия, производившая удержание алиментов, обязана в трехдневный срок сооб­щить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты, об этом, а также о новом месте его работы или житель­ства, если оно ей известно.

После этого в расчетной ведомости определяется сумма доходов, подлежащая выдаче сотрудникам на руки. Если сократить ранее рассмотренную часть расчетной ведомости по начислении дохо­дов, исключив графы для отражения неиспользуе­мых видов доходов, и дополнить ее сведениями обо всех удержа­ниях и выплате заработной платы, то получится законченная рас­четная ведомость.

Данные о тех суммах, которые причитаются к выдаче сотрудникам, из расчетной ведомости переносятся в платежную ведомость. В платеж­ной ведомости перечисляются сотрудники организации, указываются суммы, которые необходимо выплатить каждому из них, И оставляется место для проставления росписи сотрудника, подтверждающей факт получения заработной платы.

Ведомость в крупных организациях открывается на несколько дней (обычно 3-5 дней), в течение которых производится выдача денежных средств из кассы.

Заработная плата из кассы может выдаваться либо лично сотрудни­кам, либо лицам, имеющим соответствующую доверенность на полу­чение денежных средств за сотрудника. Во втором случае в ведомости делается отметка "по доверенности" и ставится подпись получающе­го лица. Сама доверенность прилагается к платежной ведомости.

После окончания срока, отведенного для выплаты заработной пла­ты, платежная ведомость закрывается, независимо от того, все ли указанные в ней сотрудники получили деньги или только часть из них. Закрытие ведомости заключается в том, что кассир подсчи­тывает общую сумму всех выданных денежных средств по дан­ной ведомости и записывает эту сумму прописью непосредствен­но в платежной ведомости. После того как выданная сумма за­фиксирована, ведомость считается закрытой и на ее основании составляется один расходный кассовый ордер на всю сумму де­нежных средств, выданных по ведомости.

Не полученная вовремя заработная плата считается депонирован­ной. Ее могут выдать сотрудникам по отдельной платежной ведо­мости или с помощью оформления расходных кассовых ордеров на каждого из сотрудников.

В некоторых организациях оформление платежной ведомости не производится, и вся заработная плата всем сотрудникам выдается по отдельным расходным кассовым ордерам.

Расчетные и платежные ведомости являются регистрами аналитического учета расчетов с персоналом по оплате тру­да, так как в них видны начисления и удержания отдельно по каждому из сотрудников.

Начисление заработной платы рассматривается, с одной стороны, как признание расходов компании в виде заработной платы, поне­сенных с определенной целью (производство продукции, реали­зация продукции, управление деятельностью всей компании и т.д.), а с другой - как признание задолженности перед конкретными ра­ботниками по оплате их труда.

Кроме вышесказанного, предприятием начисляются социальный налог и социальные отчисления.

Социальный налог = (Оклад – выплаты с которых социальный налог не удерживаются -10% ОПВ) * 11%

Социальные отчисления = (Оклад – выплаты с которых социальные отчисления не удерживаются -10% ОПВ) * 4%

Перечисляется социальный налог за вычетом социальных отчислений.

11.8 Оплата дней временной нетрудоспособности. Работодатель в соответствии с требованиями инструкции "О порядке назначения и выплаты пособий по социальному обеспечению за счет средств работодателя", утвержденной Постановлением правительства Республики от 11 июня 1999 г. № 731 обязан выплачивать работнику социальные пособия по временной нетрудоспособности в связи с:

- общим заболеванием;

- трудовым увечьем и профессиональным заболеванием;

- бытовой травмой;

- беременностью и родами.

Пособия по временной нетрудоспособности назначают и выплачивают в случаях временной нетрудоспособности в связи с заболеванием (травмой), протезированием, уходом за заболевшим членом семьи, карантином и в других случаях.

Основанием для назначения и выплаты пособий по социальному обеспечению является листок нетрудоспособности, выдаваемый в установленном порядке, а при его утрате - дубликат.

Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности; до установления трудоспособности или установления инвалидности врачебно-трудовой экспертной ко­миссией (ВТЭК).

Пособия по временной нетрудоспособности не выплачивают:

- работникам, временная нетрудоспособность которых наступила вследствие травм, полученных ими при совершении преступлений;

- за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически больных);

- за время нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы, в случае установления их виновности;

- при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических и токсикологических средств.

Пособия по временной нетрудоспособности работающим гражданам выплачивают из расчета среднемесячной заработной платы, но при этом размер месячного пособия по временной нетрудоспособности не может превышать десятикратной величины МРП.

Пособия на погребение, на рождение ребенка выплачивают за счет местных бюджетов в порядке, определенном решениями маслихатов за каждый финансо­вый год.

Пособие по беременности и родам, а также пособие женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей непосредственно из родильного дома, вып­лачивают в течение всего отпуска по беременности и родам или отпуска за период со дня усыновления или удочерения и до истечения 56 дней со дня рождения ребен­ка из расчета среднемесячной заработной платы. Пособие по беременности и родам работающим женщинам выплачивают за все время отпуска. Дни отпуска по беременности и родам суммируют с днями отпуска после родов в 126 календарных дней и пособие выплачивают единовре­менно. В случае осложненных родов или рождения двух и более детей пособие выплачивают за 140 календарных дней.

Размер месячного пособия конкретно работника определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате согласно листку нетрудоспособности.

1. Необходимо рассчи­тать средний дневной заработок (по рабочим дням) за предше­ствующий двенадца­тимесячный расчет­ный период.

2. Необходимо рассчи­тать сумму пособия по временной нетрудос­пособности.

3. Необходимо сравнить сумму рассчитанного пособия с уста­новленным пределом в размере 15 МРП.

Кроме этого, пособие по беременности и родам рассчитывается в аналогичном порядке, только при этом отсут­ствуют какие-либо ограничения.

Всем работающим по индивидуальному трудовому договору гаранти­руется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. Если работник заключил индивидуальные трудовые договоры с несколькими работодателями (такое право предусмотрено П.5 СТ.12 Закона "О труде"), ему должны предоставляться ежегодные оплачиваемые трудовые отпуска у всех ра­ботодателей независимо от того, у кого из работодателей находится трудовая книжка.

Продолжительность ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календар­ных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

Необходимо рассчитать средний дневной заработок для оплаты ежегодного трудового (основного и (или) дополнительного) от­пуска или выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск. Он определяется исходя из суммы начисленной заработ­ной платы за расчетный период.

Средний дневной заработок для оплаты отпуска или выплаты ком­пенсации за неиспользованный отпуск исчисляется в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления сред­ней заработной платы работников в следующем порядке:

а) если весь расчетный период отработан полностью, то путем деления начисленной суммы заработной платы в расчетном пери­оде на количество отработанных рабочих дней.

б) если расчетный период отработан не полностью, то путем де­ления начисленной суммы заработной платы за отработанное время в расчетном периоде на количество отработанных рабочих дней, приходящихся на данное отработанное время;

в) если в расчетном периоде работник не имел заработной платы, то путем деления начисленной суммы заработной платы за двенадцать месяцев работ либо за фактически отработанное время у данного работодателя, предшествующих расчетному периоду на количество рабочих дней, приходящихся на это отработанное время.

При расторжении индивидуального трудового договора, в тех случаях, когда работник проработал у работодателя менее года, компенсацию за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск определяют исходя из суммы начисленной заработной платы за отработанное время, предшествующее месяцу увольнения