Работа по совместительству и совмещение

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом если он выполняет эту работу у того же работодателя – это называется внутреннее совместительство. Если у другого работодателя – то это внешнее совместительство.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени

Лицам, работающим по совместительству, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска, причем одновременно с отпуском по основной работе.

Однако трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. О данном факте работодатель в письменной форме предупреждает не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Совмещение.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с основной работой, дополнительной по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Это совмещение.

Вступление трудового договора в силу.

Обычно трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Что делать, если в трудовом договоре не определен день начала работы? В этом случае работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если вы не придете на работу в первый день работы. В этом случае никто даже выяснять причины отсутствия не будет. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

Выдача копий документов, связанных с работой. Следующая ситуация. Например вам потребуются копии приказа о приеме на работу, копия трудовой книжки; справка о заработной плате и т. Обязан ли работодатель вам их выдать?

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии этих документов должны быть заверены надлежащим образом и предоставляются работнику безвозмездно.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА