Определение потребности предприятия в персонале

Численность персонала предприятия определяется характером, масштабом, сложностью, трудоемкостью процессов, степенью автоматизации. Выделяют списочную и явочную численность работников.

Списочная численность – это число сотрудников, официально работающая в организации в данный момент. В ней выделяют три категории:

- постоянно работающие (срок более 1 года);

- временные (принятые на работу до 2 месяцев);

- сезонные (принятые на сезонную работу до 6 месяцев).

Списочная численность учитывается в табельных записях.

Явочная численность – количество работников, фактически явившихся на работу.

На рисунке 3.2 отражена взаимосвязь явочной и списочной численности работников.

Рис. 3.2. Схема взаимосвязи списочной и явочной численности персонала

Потребность предприятия в кадрах определяется по группам работников с учетом их участия в производственном процессе. Расчеты дифференцированы по категориям работников.

1. Расчет численности рабочих:

по трудоемкости:

, (3.1)

где – объем производства за период і-ого вида продукции, шт.;

– норма времени (трудоемкость) i-ого вида продукции, н-ч.

– коэффициент выполнения норы выработки.

по нормам выработки:

, (3.2)

где – объем производства за период і-ого вида продукции, шт.;

– норма выработки і-ого вида продукции на одного работника или на одну группу работников за соответствующий период, шт.;

– коэффициент выполнения норы выработки.

по рабочим местам и нормам обслуживания:

, (3.3)

где – норма обслуживания, шт/чел.;

– число обслуживаемых агрегатов (установок), шт.;

– коэффициент сменности.

по нормам численности:

, (3.4)

где – число обслуживаемых агрегатов (установок), шт.;

– норма численности, чел.;

– коэффициент сменности.

2. Численность служащих определяется по нормам управляемости и типовым структурам управления.

Вся численность работников предприятия (Ч) рассматривается как сумма численности рабочих (Ч_р) и служащих (Ч_сл):

(3.5)

Баланс рабочего времени составляется на одного рабочего (по предприятию, цеху, бригаде). Различают три вида рабочего времени:

– календарное время;

– номинальное время;

– полезное время.

Схема взаимосвязи рабочего времени представлена на рисунке 3.3.

Рис. 3.3. Схема взаимосвязи рабочего времени