Различают номинальную и реальную заработную плату.
Заработная плата номинальная – сумма денежных средств, получаемых работниками за результаты общественно необходимого труда.
Реальная заработная плата – совокупность материальных благ и услуг, которую работники могут приобрести на полученную ими сумму заработной платы, т.е. отражает фактическую покупательную способность.
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РБ заработная плата – это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Заработная плата должна выполнять две основные функции:
1) Воспроизводственную – заработная плата должна обеспечить работнику восстановление способностей к труда и их развитие в перспективе.
2) Стимулирующую – заработная плата должна стимулировать высокопроизводительный качественный труд работника.
Организация оплаты труда регулируется Трудовым кодексом Республики Беларусь на уровне минимальных гарантий. Система государственных гарантий использует определенный инструментарий, представленный на рис. 7.1.
|
|
Рис. 7.1. Система государственных гарантий размеров заработной платы
Рассмотрим подробнее инструменты государственных гарантий размеров заработной платы.
1) Тарифная система – совокупность различных нормативных материалов, с помощью которых устанавливается размер заработной платы в зависимости от уровня квалификации работников, сложности и условий труда и других отраслевых особенностей.
Основными элементами тарифной системы являются:
- единая тарифная сетка;
- тарифные коэффициенты;
- тарифно-квалификационные, квалификационные справочники;
- тарифные ставки (тарифные должностные оклады).
Единая тарифная сетка – шкала совокупности квалификационных (тарифных) разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифные ставки второго и последующих разрядов выше тарифной ставки 1-го разряда.
Тарифный коэффициент – элемент ЕТС, характеризующий соотношение между тарифной ставкой 1-го разряда и последующими, а также определяющий, во сколько раз тарифные ставки данного разряда больше тарифной ставки 1-го разряда, коэффициент которого принимается за единицу.
В Республике Беларусь для хозрасчетных организаций действует 27-ми разрядная тарифная сетка, в которой тарифные коэффициенты дифференцированы от 1 до 7,84.
Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих – представляет собой систематизированные перечни работ и профессий рабочих, имеющихся в организациях. В них сформулированы необходимые квалификационные характеристики и требования, предъявляемые к рабочим, выполняющим различные по содержанию, степени сложности и профилю работы.
|
|
Тарифно-квалификационные справочники предназначены для тарификации работы и присвоения разрядов рабочим.
Единый квалификационный справочник должностей служащих (ЕКСД) – содержит должностные квалификационные характеристики, в которых приведен перечень основных, наиболее часто выполняемых на предприятиях работ, исходя из особенностей отраслей народного хозяйства. Предназначен для:
- определения наименования должности служащего, его трудовых функций;
- тарификации и оплаты труда;
- решения вопросов подготовки, повышения квалификации, подбора, расстановки и использования кадров в соответствии со специальностью и квалификацией;
- аттестации служащих и присвоения им квалификационных категорий;
- разработки должностных инструкций.
Должностные инструкции позволяют на основе определения конкретного круга обязанностей каждого исполнителя четко распределить между ними выполнение функций управления, обеспечить взаимосвязь в работе служащих, занимающих различные должности, а также последовательность, обязательность и своевременность осуществления закрепленных за ним работ.
Должностные инструкции позволяют также правильно применить меры дисциплинарного и материального воздействия.
1) Тарифные ставки и должностные оклады представляют собой выраженную в денежной форме абсолютную величину оплаты труда различных групп и категорий работников в единицу времени (час, день, месяц), которая устанавливается по каждому квалификационному разряду.
Таблица 7.1