Место организационного поведения в системе наук

Место организационного поведения среди научных дисциплин об организации ОП имеет междисциплинарный характер. Оно объединяет:

общий и стратегический менеджмент;

теорию организаций;

поведенческие науки: психологию, социологию, имиджеологию и др.;

экономическую теорию;

экономико-математические методы, кибернетику.

Отметим связь между организационным поведением (ОП) и смежными дисциплинами: теорией организации (ТО), организационным развитием (ОР), и управлением персоналом (УП). ОП характеризуется теоретической ориентацией, так же анализом явлений на микро уровне. Организационное поведение представляет бихевиористский подход к менеджменту, а не весь менеджмент. В число других подходов к менеджменту входят процессный, количественный, системный и ситуационный подходы. Не вызывает сомнения, что прежние науки о поведении внесли значительный вклад в теоретическую и исследовательскую базы организационного поведения. «Организационное поведение» тесно взаимосвязано с такими дисциплинами, как психология (которая изучает основы поведения личности), социология (предметом которой является социальная система, в которой индивид осуществляет свою социальную роль), социальная психология (которая изучает непосредственное влияние людей друг на друга), экономика, история и философия. Основываясь на изучении уже перечисленных дисциплин, «Организационное поведение» представляет основу для изучения целого комплекса управленческих дисциплин и в первую очередь для принятия управленческих решений в области управления персоналом.