Государственное регулирование трудовых отношений

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работников за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (раздел 2 Трудового кодекса РК).

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений по организации труда и его управлению; трудоустройству; профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников, социальному партнерству, заключению коллективных договоров; материальной ответственности работодателей и работников; надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда); разрешение трудовых споров.

Государственное регулирование трудовых отношений в РК базируется на общепризнанных принципах и нормах международного права и находит свое выражение в следующих законодательных актах высшего уровня правовой иерархии:

· Конституция РК, устанавливающая принципы и основные положения трудового законодательства (право на труд, реализуемое путем заключения трудового договора (контракта), свобода выбора деятельности и сферы применения труда, право распоряжаться своими способностями к труду. Вместе с правом на труд каждый гражданин имеет право на оплату труда в соответствии с его количеством и качеством и не ниже установленного государством минимального размера);

· Трудовой кодекс РК;

· подзаконные акты (инструкции Министерства труда и социальной защиты РК, ведомственные документы, прошедшие экспертизу в Министерстве юстиции).

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, является коллективный договор.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала с работодателем.