Конфликт как процесс

Конфликт можно рассматривать в узком и широком смыслах: в узком —это непосредственное столкновение сторон; в широ­ком — развивающийся процесс, состоящий из нескольких этапов, в рамках которого само столкновение — лишь один из них.

На первом этапе возникает конфликтная ситуация, то есть та­кое положение дел, при котором интересы сторон объективно вступают в противоречие друг с другом, но открытого столкнове­ния еще нет. Она может возникнуть как по инициативе сторон, так и без их участия. Внешними признаками конфликтной ситуа­ции можно считать дискомфорт, то есть объективное ощущение того, что что-то не так, которое трудно выразить словами; напря­жение отношений под воздействием взаимных негативных уста­новок; недоразумения, возникающие на основе ложных выводов из ситуации или сказанного вследствие отсутствия взаимопонима­ния, нечеткого выражения мыслей, чрезмерных эмоций и т. д.

Со временем конфликтная ситуация может исчезнуть, если пе­рестанет существовать сам объект, породивший ее; сохраниться в прежнем состоянии; трансформироваться в другую; обостриться под воздействием инцидента, то есть столкновения оппонентов.

Инцидент, представляющий собой второй этап конфликта, мо­жет возникнуть целенаправленно или произойти случайно в силу сложившихся обстоятельств и быть как объективным, так и субъективным, основывающимся на недоразумении, то есть суще­ствовать лишь в воображении сторон.

Субъективно возникшая конфликтная ситуация или инцидент могут закончиться как сами по себе, так и по инициативе оппо­нентов в результате переосмысления ими своих взглядов. Ситуа­ции, возникшие объективно, должны заканчиваться путем уста­новления объекта, который обусловил их появление. Нужно иметь в виду, что объективные условия создают лишь потенциальную возможность развития конфликта, но возникновение инцидента зависит прежде всего от субъективных обстоятельств, в том числе от личностей партнеров.

Третий этап развития конфликта — кризис и разрыв отношений между оппонентами. Этот этап, в свою очередь, состоит из двух фаз — конструктивной и деструктивной. В рамках конструктив­ной фазы возможность совместной деятельности сохраняется, оп­понентов еще можно посадить за стол переговоров и примирить. На деструктивном этапе сотрудничество уже невозможно; оппо­ненты теряют самоконтроль, их необходимо разъединять.

На четвертом этапе происходит завершение конфликта. Объек­тивный конфликт завершается прекращением существования его объекта как вследствие ликвидации (самоликвидации), так и из-за потери значения для сторон в силу изменившихся обстоятельств. Другой способ завершения конфликта — оставление объекта у од­ного из оппонентов при устранении остальных. Если ни того ни другого не происходит и противостояние затягивается, начинают работать различные психологические механизмы, превращающие объективный конфликт в субъективный.

С субъективными конфликтами бороться гораздо сложнее, а потому превращение в них объективных крайне нежелательно.

Обычно преодоление таких конфликтов происходит также не­сколькими путями: разъединением участников, что может проти­воречить решению текущих производственных задач; их полной психологической перестройкой, которая, как считают специалис­ты, редко бывает успешной; изменением рангов оппонентов (кон­фликт вряд ли будет продолжаться, если один из его участников, прежде занимавших одинаковые должности, станет руководите­лем остальных); наконец, перемирием, в рамках которого сторо­ны, оставаясь на своих позициях, прекращают «боевые действия», хотя сама конфликтная ситуация при этом не исчезает.

В зависимости от конкретной ситуации в результате конфликта может быть осуществлена перестройка организации (изменение це­лей, структуры, системы управления, способов деятельности и т. д.); могут произойти распад или обновление коллектива, кадровые пе­рестройки; может быть найден «козел отпущения» — один или не­сколько человек, на кого свалят вину за все проблемы и постара­ются уволить, успокоив или запугав тем самым остальных.