Служебные произведения и их особенности

1. Понятие служебного произведения.

2. Особенности использования служебного произведения.

3. Передача исключительных авторских прав по договору.

4. Специальные правила, регулирующие авторский договор.

5. Раскрытие положений договора, помогающих отстоять права работника в суде.

Каждый человек, когда-либо садившийся за редакционный компьютер либо бравший в руки авторучку на рабочем месте, чтобы создать оригинальный продукт творческого труда, наверное, задумывался над вопросом: кому будут принадлежать права на это произведение — автору либо работодателю?

Данный вопрос регулируется ст. 14 Закона «Об авторском праве и смежных правах».

Статья 14. Авторское право на служебные произведения

Авторское право на произведение, созданное в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания работодателя (служебное произведение), принадлежит автору служебного произведения.

Исключительные права на использование служебного произведения принадлежат лицу, с которым автор состоит в трудовых отношениях (работодателю), если в договоре между ним и автором не предусмотрено иное.

Размер авторского вознаграждения за каждый вид использования служебного произведения и порядок его выплаты устанавливаются договором между автором и работодателем.

Работодатель вправе при любом использовании служебного произведения указывать свое наименование либо требовать такого указания.

На создание в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания работодателя энциклопедий, энциклопедических словарей, периодических и продолжающихся сборников научных трудов, газет, журналов и других периодических изданий (п. 2 ст. 11 настоящего Закона) положения настоящей статьи не распространяются.

Определение служебного произведения Закон об авторском праве дает общее: к служебным произведениям относятся произведения, созданные в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания работодателя. Совершенно очевидно, что служебные обязанности и служебные задания могут появляться только в рамках выполнения трудовых обязательств. Поэтому данные отношения между работодателем и автором регулируются не только Законом об авторском праве, но и Трудовым кодексом РФ от 30 декабря 2001 г. // СЗ РФ 2002 г., № 1, ст. 3.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.