ГЛАВА 14. Правовое регулирование оплаты труда

Понятие оплаты труда. Основные государственные гарантии по оплате труда работников

Правовое регулирование заработной платы в РФ подчинено ряду принципиальных положений – таких, как равная оплата за равный труд, учет в оплате различий между квалифицированным и неквалифицированным трудом, учет различий в условиях труда в разных районах страны. Одним из важнейших положений правового регулирования заработной платы является и то, что заработная плата работников определяется децентрализованно, решениями администрации данного предприятия по согласованию с работниками.

Статья 129 ТК РФ дает легальное определение понятию оплаты труда.

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Государством создается система государственных гарантий по оплате труда работников. В нее включаются:

1) величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

2) меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

3) ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

4) ограничение оплаты труда в натуральной форме;

5) обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

6) государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

7) ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;

8) сроки и очередность выплаты заработной платы.