2015-03-27
1665
Принимаем, что система оплаты труда основных рабочих – сдельно-премиальная. Годовой фонд заработной платы производственных рабочих складывается из основной и дополнительной заработной платы основных рабочих.
Фонд основной заработной платы производственных рабочих определяется по формуле:
| Изм. |
| Лист |
| № докум. |
| Подпись |
| Дата |
| Лист |
, (2.1)
где 
– средняячасовая тарифная ставка основных рабочих, руб./час;
– суммарная норма времени по всем операциям технологического процесса, час;
N – годовой объем выпуска изделий, шт.;
Кпр – коэффициент премии (Кпр = 1,3).
Средняячасовая тарифная ставка основных рабочих определяется по формуле:
, (2.2)
где Тсд i – часовая тарифная ставка основных рабочих i – разряда, руб./час;
Rосн i – количество основных рабочих i – разряда, чел.;
∑ Rосн – суммарное количество основных рабочих, чел.
Часовая тарифная ставка сдельщика 4 разряда равна 89,53 руб., сдельщика 3 разряда – 81,44 руб., 5 разряда – 98,29 руб.
руб./час.
Основная заработная плата производственных рабочих с учетом догрузки:
|
|
|
руб.
Дополнительная заработная плата основных рабочих определяется в процентах от основной заработной платы по формуле:
, (2.3)
где Кд = 10…15% – принятый процент дополнительной заработной платы.
руб.
Общий годовой фонд заработной платы основных рабочих равен:
. (2.4)
руб.
Размер отчислений в фонд социального страхования определяется от суммы основной и дополнительной заработной платы по формуле:
| Изм. |
| Лист |
| № докум. |
| Подпись |
| Дата |
| Лист |
, (2.5)
где а = 34% – процент отчислений на социальные нужды.
руб.
Принимаем, что система оплаты труда вспомогательных рабочих – повременно-премиальная. Годовой фонд заработной платы вспомогательныхрабочих складывается из основной и дополнительной заработной платы.
Фонд основной заработной платы вспомогательных рабочих определяется по формуле:
, (2.6)
где 
– средняя часовая тарифная ставка вспомогательных рабочих, руб./час (принимается на 10% ниже ставки сдельщика);
∑Rвсп – суммарное количество вспомогательных рабочих, чел.;
Fдр – действительный годовой фонд времени работы одного рабочего, час;
Кпр – коэффициент премии (Кпр = 1,3).
руб.
Дополнительная заработная плата вспомогательных рабочих составляет 10…15% от фонда основной заработной платы и определяется по формуле:
. (2.7)
руб.
Годовой фонд заработной платы вспомогательных рабочих равен:
. (2.8)
руб.
Определяем отчисления на социальные нужды, размер которых 34% от суммы основной и дополнительной заработной платы:
. (2.9)
| Изм. |
| Лист |
| № докум. |
| Подпись |
| Дата |
| Лист |
руб.|
|
|
Фонд заработной платы инженерно-технических работников, счетно-конторского и младшего обслуживающего персонала определяется на основе должностных окладов.
Годовая заработная плата ИТР и служащих определяется по формуле:
, (2.10)
где Од – месячный должностной оклад, руб.;
R – численность ИТР и служащих с данным окладом;
12 – число месяцев в году;
Кпр – коэффициент премии (Кпр = 1,3).
Начальник участка:
Технолог:
Нормировщик:
Уборщица:
Отчисления на социальные нужды составляют 34% от суммы годовой заработной платы и фонда премии:
. (2.11)
После произведенных расчетов заполняется сводная ведомость фонда заработной платы работающих на участке (табл. 2.5).
Таблица 2.5 – Сводная ведомость годового фонда заработной платы
| Изм. |
| Лист |
| № докум. |
| Подпись |
| Дата |
| Лист |
| Категории работающих | Кол-во | ГФ, руб. | О, руб. | Зср, руб. |
| Основные рабочие | 1843684,5 | 626852,73 | 17071,1 | |
| Вспомогательные рабочие | 382518,2 | 130056,2 | 15938,2 | |
| ИТР и служащие |
Средний размер оплаты труда определяется по формуле:
, (2.12)
где ГФ – годовой фонд оплаты труда соответствующей категории работающих, руб.;
∑R – суммарное количество работающих данной категории, чел.;
12 – количество месяцев в году.
