2015-02-27
277
1) Выполнение работ различной квалификации
2) При совмещении профессий, должностей, при замещении
3) Сверхурочные работы
4) Работа в выходные, нерабочие праздничные дни
5) Работа в ночное время
Каждый час должен оплачиваться в повышенном размере (20%)
6) Оплата при невыполнении норм труда, неисполнении обязанностей
В зависимости от вины: если в невыполнении виноват работник - пропорционально, если по вине работодателя – пропорционально выполненной работе, но не ниже среднего заработка, если независимо от вины – то не менее 2/3 ставки оклада, но пропорционально
7) Оплата труда
8) Оплата времени простоя
Простой нужно отличать от невыполнения норм труда.
Простой – это временная остановка работы у работодателя при причинам организационным, технологическим.
О простое работник обязан уведомить работодателя. Оплата зависит от того, чья вина: если по вине работника – не подлежит оплате; если по вине работодателя – оплачивается исходя из 2/3 от среднего заработка; если по обстоятельствам, независящим от данных лиц – оплата исходя из 2/3 тарифной ставки.
Ответственность за несвоевременное осведомление – статья 142 ТК РФ – основания и процедура приостановки работы в связи с задержкой з\п; статья 236 - %
9) Оплата при освоении новых производств
10) Оплата работы при изготовлении продукции, оказавшейся с браком
Брак – полная или частичная непригодность объекта для дальнейшего применения
Основание для неоплаты – акты службы контроля качества у этого работодателя. Если брак произошел в случае скрытого дефекта – оплачивается, как годная продукция.
Гарантийные и компенсационные выплаты – самостоятельно (не путать компенсации и компенсационные выплаты)
