Кадры предприятия и их классификация

Кадры предприятия – работники, обладающие общеобразовательным и профессиональными знаниями и состоящие с предприятием в отношениях, регулируемых договором найма. Весь персонал предприятия делится на две категории: промышленно производственный персонал(ППП); непромышленный персонал. К ППП относятся работники, к-рые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием. К непромышленному персоналуотносятся работники ЖКХ, детский и врачебных учреждений, др аналогичных подразделений, принадлежащих предприятию.

ППП делится на определенные категории:

1) К рабочимотносят работников предприятия, непосредственно занятых созданием материальных ценностей или оказанием производственных или транспортных услуг;

2) Руководители и специалисты – работники, занимающие должности руководителей различного уровня (директора, начальники цехов), а так же специалисты, осуществляющие организацию производственного процесса и руководство им;

3) Служащие – работники, осуществляющие подготовку и оформление различной документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и т.д. (кассиры, делопроизводители, секретари).

Руководители делятся на линейных и функциональных. К линейным относят руководители возглавляющие коллективы производственных подразделений, предприятий, объединений, отраслей и их заместители. К функциональным относятся руководители, возглавляющие коллективы функциональных служб(отделов, управлений), и их заместители.

По уровню, занимаемом в общей системе управления народным хозяйством,все руково­дители подразделяются на руководителей низового звена, среднего и высшего звена. К руководите­лям низового звенапринято относить мастеров, старших мастеров, прорабов, начальниковнебольших цехов, а также руководители подразделений и функциональных отделов и служб. Руководи­ли среднегозвена считаются директора предприятий- генepaльные директора всевозможных объединений и их заместители, начальники крупных цехов К руководящим работникам высшего звена обычно относятся руководители финансово-промышленных групп генеральные директора крупных объединении, руководители функциональных управлении министерств, ведомств и их заместители.

Структура кадров предприятия— состав кадров по категориям и их доля к обшей численности. На структуру ППП влияют следующие факторы: уровень механизации, автоматизации производства; тип производства (единичный, мелкосерийный, крупносерийный и массовый): размеры предприятия; организационно-правовая форма хозяйствования; сложность и наукоемкость выпускаемой продукции. Состояние кадров на предприятии может быть определено с помощью коэффициентов.