Основная цель производственного обучения

Эффективное использование имеющегося персонала

44. К этапам аттестации относят:

1. подготовка (разработка принципов проведения аттестации, подготовка материалов)

2. проведение (составление отчетов, анализ результатов)

3. подведение итогов аттестации (анализ кадровой информации, подготовка результатов)

45. Верно ли утверждение о том, что чаще всего сотрудники увольняются именно в период адаптации:

Да (Поскольку, как показывает практика, 90% уволившихся с работы в течение года приняли это решение в первый день своей работы)

46. При расстановке кадров необходимо соблюдение следующих принципов:

- соответствия (необходимость адекватности требованиям должности)

- перспективности

- сменяемости кадров (периодические трудовые перемещения)

47. Профессионально важные качества человека изучаются с помощью:

Профессионально важные качества человека изучаются с помощью анкетного, аппаратурного и тестового методов.

48. Выделяют следующие типы кадрового резерва: