Рынок труда и заработная плата

В этом вопросе мы рассмотрим основы формирования цены труда, то есть заработной платы. Рыночное формирование равновесной ставки заработной платыозначает взаимодействие сил спроса и предложения на труд. Поэтому обратимсятеперь к анализу предложения труда. Рыночное предложение любого ресурса обычно находится в прямой зависимости отуровня цен на ресурс, то есть кривая рыночного предложения обычно являетсявосходящей. Но на рынке труда продавцами являются не фирмы, стремящиесямаксимизировать прибыль, а люди, стремящиеся к максимальному удовлетворениюсвоих потребностей (а не только дохода). Типичной кривой предложения является восходящая линия, что связано снеобходимостью отвлечения нанимаемого работника от других видов деятельностипутем выплаты более высокой зарплаты. Но существуют и обратные кривыепредложения труда. На них отражается альтернатива - досуг, который выбираютнаемные работники при достаточно высоком уровне оплаты труда. Рисунок 38. Кривые предложения труда Статистика показывает, что рыночные кривые предложения труда имеют тенденциюк росту: в целом предложение услуг труда растет по мере роста среднейзаработной платы.Равновесная ставка реальной заработной платы и равновесный объем занятостидостигаются при пересечении кривых спроса и предложения на труд. Рисунок 39. Формирование равновесной ставки заработной платы на конкурентном рынке труда Заработная плата - это такой вид цены ресурсов, который имеет жизненно важноезначение для каждого человека.Заработная плата является основным видом доходов населения в современныхстранах. 90 % населения США получают как основной доход заработную плату.Заработная плата - это затраты производителей на привлечение рабочей силы,она составляет основную часть издержек производства – 75 %.Существуют значительные различия в оплате труда. Они связаны со следующимипричинами:· различным уровнем квалификации и образования;· различными условиями и привлекательностью труда;· региональными факторами и другие.В условиях современной России есть свои особенности и проблемы формированияцены труда:· более низкий уровень оплаты труда по сравнению со странами сразвитой рыночной экономикой. Это связано с относительно низкойпроизводительностью труда, низким создаваемым трудом предельным продуктом;· определенная и значительная часть фонда заработной платы имеет унас, по существу, совсем иное содержание, чем вознаграждение за труд.Заработная плата выплачивается по социальным мотивам, а не по реальной отдачетруда. Это, скорее, пособие по безработице, особенно в случаях вынужденногодолговременного простоя производства;· несвоевременная выплата заработной платы в условиях инфляцииобесценивает реальные доходы населения. А сама невыплата в срок заработнойплаты позволяет относить работников, ее не получавшим, к категориибезработных по классификации Международной Организации Труда (МОТ). 3. Монополизм на рынке труда. Деятельность профсоюзов в условияхрыночного хозяйства. В случаях, когда на каком-либо рынке труда основным нанимателем работниковданной специальности является единственная фирма, возникает ситуация, которуюпринято называть монопсонией (монополией одного покупателя).При этом наниматель может диктовать свои условия данному рынку труда, то естьопределяет ставку заработной платы, сообразуясь с собственными интересамимаксимизации прибыли. Это приводит к тому, что монопсонист максимизируетприбыль, выплачивая среднюю заработную плату ниже, чем конкурентный наниматель,и привлекая относительно меньшее количество работников. Деятельность профсоюзов также порождает монополизм на рынке труда, но уже состороны наемных работников, предлагающих свою рабочую силу на рынке труда.Как правило, действия профсоюзов осуществляются в следующих основныхнаправлениях: Рисунок 40. Профсоюзы на рынке труда Повышение спроса на труд (1) наиболее желательно, так как при этомдостигается как увеличение занятости, так и рост ставки заработной платы.Профсоюзам удается этого добиться через следующие действия:1. Стимулирование спроса на продукт.2. Рост производительности труда.3. Поддержку политики низких цен на дополняющие труд ресурсы:электроэнергию, другие средства и условия производства.Все формы стимулирования спроса на труд трудно реализуемы, и поэтому профсоюзычаще используют регулирование предложения труда (2). Ограниченияпредложения труда удается добиться при реализации следующих мер:1. Установление иммиграционных барьеров.2. Установление максимальной продолжительности рабочего времени.3. Установление продолжительного срока обучения и строгое соблюдениеобразовательного ценза при приеме на работу.Если профсоюзы сумели вовлечь в свои ряды основную массу рабочих данной отрасли,они оказывают на предпринимателей непосредственное давление при определенииставок заработной платы (3). Это давление обеспечивает более высокую ставкузаработной платы, но, в конечном счете приводит к сокращению занятости. Глава 7. Рыночные отношения в аграрном производстве. Земельная рентаи ее виды. Вопросы: 1. Аграрное производство и аграрные отношения.2. Земельная рента: сущность и формы.