2015-02-04
329
- Понятие, признаки и методы правовой организации заработной платы
- Система заработной платы и нормирование труда
- Понятие и виды гарантий и компенсационных выплат
1. Согласно пп. 41 п.1 ст. 1 ТК РК заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Признаки заработной платы: выплачивается систематически за производимую работу, делится на основную и дополнительную части, имеет определенную правовую организацию, работник заранее знает, как может быть повышена или снижена его заработная плата; установлен государственный минимум заработной платы. По гражданским договорам, связанным с трудом ограничения не установлены.
